
Public Management in the Context of Contingency Theory
Szerzők
Absztrakt
Does public management, i.e. the management of public interest organisations, differ from business management, i.e. the management of profit-oriented organisations, and if so, in what way? This is the question that the book in the hands of the reader seeks and provides possible answers to. It is framed by the contingency theory, which assumes that there is no single best solution and method that is equally applicable in all circumstances; that there is a need for flexibility in the methods to be applied; and that the methods to be applied in a given situation must be adapted to the circumstances. Public Management in the Context of Contingency Theory addresses the issue of situational management in public administration organisations, as their specific environment – its complexity, dynamics and changes – also implies a need for their managers to adapt; one possible means of doing so is the adaptive use of contingency theory.
Információk a szerzőről
Egyetemi docens
Hivatkozások
References
Alford, John – O’Flynn, Janine: Making Sense of Public Value: Concepts, Critiques and Emergent Meanings. International Journal of Public Administration, 32, nos. 3–4 (2009). 171–191. Online: https://doi.org/10.1080/01900690902732731
Balaton, Károly – Hortoványi, Lilla – Incze, Emma – Laczkó, Márk – Szabó, Zsolt – Tari, Ernő: Stratégiai menedzsment. Budapest, Akadémiai Kiadó, 2014.
Barakonyi, Károly: Stratégiai tervezés. Budapest, Nemzeti Tankönyvkiadó, 1999.
Barakonyi, Károly: Stratégiai menedzsment. Budapest, Nemzeti Tankönyvkiadó, 2000.
Belényesi, Emese – Brecsok, Anna – Dömötör, Ildikó – Gáspár, Mátyás – Göndör, András – Jenei, Ágnes – Számadó, Róza: Fejlesztő közösségek. A helyi közösségi akadémiák hálózata. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2015.
Bouckaert, Geert: Public Sector Reform in Central and Eastern Europe. Halduskultuur, 10 (2009). 94–104.
Chandler, Alfred D.: Strategy and Structure. Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Beard Books, 1962.
Csath, Magdolna: Stratégiai tervezés és vezetés. Sopron–Budapest, Leadership Vezetés- és szervezetfejlesztési és tanulást segítő Kft., 1994.
Csath, Magdolna: Stratégiai tervezés és vezetés a 21. században. Budapest, Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó, 2004.
Csath, Magdolna: Innovatív és agilis állam, mint a sikeres gazdaság és társadalom feltétele. Pro Publico Bono, 4, no. 1 (2016). 4–23.
Dobák, Miklós – Antal, Zsuzsa: Vezetés és szervezés. Budapest, Aula Kiadó, 2010.
Drótos, György: Közszolgálati szervezetek környezete és stratégiai vezetése. In Antal, Zsuzsa – Drótos, György – Kováts, Gergely – Kiss, Norbert – Révész, Éva – Varga-Polyák, Csilla (eds.): Közszolgálati szervezetek vezetése. Budapest, Aula Kiadó, 2011.
Fekete, Jenő György: Környezetstratégia. 2011. Online: www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop425/0021_Kornyezetstragtegia/adatok.html
Gáspár, Mátyás – Jenei, Ágnes – Jószai, Attila – Számadó, Róza: Helyi Közösségi Akadémia. Módszertani keretrendszer. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2014.
Osborne, David – Hutchinson, Peter: A kormányzás ára – Hatékonyabb közszolgáltatások megszorítások idején. Budapest, Alinea Kiadó, 2006.
Plant, Thomas: Holistic Strategic Planning in the Public Sector. Performance Improvement, 48, no. 2 (2009). 38–43. Online: https://doi.org/10.1002/pfi.20052
Piskóti, István – Dankó, László – Schupler, Helmuth: Régió- és településmarketing. Budapest, Complex Kiadó, 2002.
Rosta, Miklós: Innováció, adaptáció és imitáció. Az új közszolgálati menedzsment. Budapest, Aula Kiadó, 2012.
Stavros, Jackie – Hinrichs, Gina: The Thin Book of SOAR. Building Strengths-Based Strategy. Thin Book Publishing, 2009.
Young, Richard D.: Perspectives on Strategic Planning in the Public Sector. 2002. Online: https://pdf4pro.com/view/perspectives-on-strategic-planning-welcome-to-66078.html
References
Antal, Zsuzsa: Közszolgálati szervezetek struktúrája. In Antal, Zsuzsa – Drótos, György – Kováts, Gergely – Kiss, Norbert – Révész, Éva – Varga-Polyák, Csilla: Közszolgálati szervezetek vezetése. Budapest, Aula Kiadó, 2011.
Dobák, Miklós – Antal, Zsuzsa: Vezetés és szervezés. Budapest, Aula Kiadó, 2010.
Gáspár, Mátyás: Helyi önkormányzati menedzsment. Csákberény, Közigprint-Közigkonzult, 1995.
Karoliny, Mártonné – Lévai, Zoltán – Poór, József: Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban. Budapest, Szókratész Külgazdasági Akadémia, 2005.
Kieser, Alfred: Szervezetelméletek. Budapest, Aula Kiadó, 1995.
Mintzberg, Henry: The Structuring of Organizations. Englewood Cliffs, Prentice Hall, 1979.
Mintzberg, Henry: Organization Design: Fashion or Fit. Harvard Business Review, January 1981.
Mintzberg, Henry: Managing Government, Governing Management. Harvard Business Review, May–June, 1996.
Mintzberg, Henry: Tracking Strategies. Toward a General Theory of Strategy Formation. New York, Oxford University Press, 2009.
Morgan, Gareth: Images of Organization. Thousand Oaks, Sage Publications, 1997.
Nemes, Ferenc: Vezetési ismeretek és módszerek. Gödöllő, Szent István Egyetem, 2007.
Pölöskeiné, Hegedűs Helén: Projektmenedzsment I. 2009. Online: http://centroszet.hu/tananyag/projektmenedzsement/
References
B. Nagy, Sándor: Szervezetfejlesztés, változásmenedzsment. Budapest, L’Harmattan – Zsigmond Király Főiskola, 2008.
Bakacsi, Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés. Budapest, Aula Kiadó, 2004.
Bakacsi, Gyula: Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján). T 046897 nyilvántartási számú OTKA kutatásról, 2008. Online: http://real.mtak.hu/1618/1/46897_ZJ1.pdf
Balaton, Károly – Hortoványi, Lilla – Incze, Emma – Laczkó, Márk – Szabó, Zsolt – Tari, Ernő: Stratégiai menedzsment. Budapest, Akadémiai Kiadó, 2014.
E. Szilágyi, Enikő: Adminisztratív kultúra a közigazgatásban – a teljesítmény-megítélés tendenciái. Competitio, 12, no. 2 (2013). 5–32. Online: https://doi.org/10.21845/comp/2013/2/5
Gajduschek, György: A bürokrácia-fogalom értelmezése a társadalomtudományokban és ennek jelentősége a közigazgatási szervezetek sajátságainak magyarázatában. Doctoral dissertation. Budapest, ELTE Állam-és Jogtudományi Kar, Politikatudományi Doktori Iskola, 2000.
Gáspár, Mátyás – Göndör, András – Tevanné Südi, Annamária: Mindenki fontos! A helyi közösségi önkormányzás esélyei, a közmenedzsment új irányai. Budafok-Tétény Önkormányzata, 2011.
Gáspár, Mátyás: Helyi önkormányzati menedzsment. Csákberény, Közigprint-Közigkonzult, 1995.
Gáspár, Mátyás: A korszerű ügyfélszolgálati rendszerek szervezése és működése. Budapest, Magyar Közigazgatási Intézet, 2007.
Goleman, Daniel: Érzelmi intelligencia. Budapest, Háttér Kiadó, 1995.
Handy, Charles B.: Szervezetek irányítása a változó világban. Budapest, Mezőgazdasági Kiadó, 1986.
Heidrich, Balázs: Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment. Budapest, Human Telex Consulting, 2001.
Heidrich, Balázs – Somogyi, Andrea: Az elengedett kéz dilemmája, avagy a vezetők kulturális lehetőségei a szolgáltató és közigazgatási szervezetekben. Vezetéstudomány, 36, no. 9 (2005). 2–14. Online: https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.09.01
Hofstede, Geert – Hofstede, Jan: Kultúrák és szervezetek. Pécs, VHE Kft, 2008.
Hunyadi, György – Székely, Mózes: Gazdaságpszichológia. Budapest, Osiris, 2003.
Kiss, Csaba – Csillag, Sára: Szervezeti kultúra. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2014.
Klein, Sándor: Vezetés- és szervezetpszichológia. Budapest, Edge 2000 Kft. Kiadó, 2002.
Málovics, Éva: Szervezeti viselkedés II. Szeged, Juhász Gyula Felsőoktatási Kiadó, 1999.
Máramarosi, András: Szervezeti kultúra típusok a ’90-es évek végén Magyarországon: Empírikus kutatás. Vezetéstudomány, 33, no. 6 (2002). 2–16.
Qiunn, Robert E.: Beyond Rational Management. San Francisco, Jossey Bass, 1988.
References
Bakacsi, Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés. Budapest, Aula Kiadó, 2004.
Beckhard, Richard: A szervezetfejlesztés stratégiája és modelljei. Budapest, Közgazdasági és Jogi Kiadó, 1974.
Ministry of the Interior: KÖFOP-2.3.4-VEKOP-15-2016-00002 Monitoring Municipal Developments with Attention II. Research report. 2018.
Boros, Anita – Courrier, Anne-Elisabeth – Kristó, Katalin – Temesi, István: Versenyképesség és közigazgatás. TM 70 workshop study. Corvinus University of Budapest, 2010.
Bounfour, Ahmed: The Management of Intangibles. The Organisation’s Most Valuable Assets. London, Routledge, 2003.
Chikán, Attila: Az értékteremtő folyamat. Az értékteremtő folyamatok menedzsmentje. Budapest, Aula Kiadó, 2004.
Dobák, Miklós – Antal, Zsuzsa: Vezetés és szervezés. Budapest, Aula Kiadó, 2010.
Gál, János: A Balanced Scorecard módszere és gyakorlata a stratégiai tervezésnél és teljesítményértékelésnél. Stratégia a vállalkozások és az intézmények vezetési gyakorlatában. Budapest, Infocity, 2004.
Gyökér, Irén – Finna, Henrietta: Teljesítménymenedzsment. Educational support material. Budapest, BMGE, 2008.
IFUA Horváth & Partners: Folyamatmenedzsment a gyakorlatban. Budapest, Alinea Kiadó, 2006.
Kiss, Norbert – Révész, Éva: Teljesítménymenedzsment a közszektorban. In Antal, Zsuzsanna – Drótos, György – Kiss, Norbert – Kováts, Gergely – Révész, Éva – Varga-Polyák, Csilla: Közszolgálati szervezetek vezetése. Budapest, Aula Kiadó, 2011.
Neely, Andy – Adams, Chris – Kennerly, Mike: Teljesítményprizma. Budapest, Alinea Kiadó, 2004.
Rónay, Miklós: Szervezetfejlesztés a közszolgálatban. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2014.
Veresné Somosi, Mariann – Hogya, Orsolya: Teljesítménymenedzsment. Budapest, Nemzeti Tankönyvkiadó, 2011.
Wimmer, Ágnes: A vállalati teljesítménymérés az értékteremtés szolgálatában, a működési és a pénzügyi teljesítmény kapcsolatának vizsgálatában. Budapest, BKAE, 2000.
Zoltán Magyary Public Administration Development Program 11.0. (MP 11.0). Budapest, Ministry of Public Administration and Justice, 2011. Online: magyaryprogram.kormany.hu/admin/download/8/34/40000/Magyary-Kozigazgatas-fejlesztesi-Program.pdf
Zoltán Magyary Public Administration Development Program 12.0. (MP 11.0). Budapest, Ministry of Public Administration and Justice, 2012. Online: magyaryprogram.kormany.hu/admin/download/d/2c/40000/Magyary kozig fejlesztesi program 2012 A4.pdf
References
Barlai, Róbert ‒ Csapó, Edit: Szervezetfejlesztés és stratégiai vezetés. Könyvtári Figyelő, 43, no. 2 (1997).
Beckhard, Richard: A szervezetfejlesztés stratégiája és modelljei. Budapest, Közgazdasági és Jogi Kiadó, 1974.
Budai, Balázs: Az e-közigazgatás elmélete. Budapest, Akadémia Kiadó, 2004.
Farkas, Ferenc: Változásmenedzsment. Budapest, KJK KERSZÖV, 2004.
French, Wendell L. – Bell, Cecil H. Jr.: Organization Development. Behavioral Science Interventions for Organization Improvement. Upper Saddle River, Prentice Hall, 2009.
Gáspár, Mátyás – Göndör, András – Tevanné Südi, Annamária: Mindenki fontos! A helyi közösségi önkormányzás esélyei, a közmenedzsment új irányai. Budafok-Tétény Önkormányzata, 2011.
Gáspár, Mátyás – Tevanné Südi, Annamária: Zárt ciklusú stratégiai menedzsment (ZCSM) rendszer megvalósítása az önkormányzatok működésében. In Tózsa, István (ed.): Önkormányzati szervezet és működéshatékonyság: A stratégiaalkotás. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatási Továbbképzési Intézet, 2020.
Gazdag, Miklós: Szervezetfejlesztés és emberi erőforrás fejlesztés. In Gazdag, Miklós – Szatmáriné Balogh, Mária (eds.): Személyügyi ABC. Aktuális gyakorlati tanácsadó cégvezetőknek és humánerőforrás menedzsereknek. Budapest, Verlag Dashöfer Szakkiadó Kft. és T. Bt., 1999.
IFUA Horváth & Partners: Folyamatmenedzsment a gyakorlatban. Budapest, Alinea Kiadó, 2006.
Kádár, Krisztián: Stratégiai tervezés a közigazgatásban. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2013.
Kiss, Norbert – Révész, Éva: Teljesítménymenedzsment a közszektorban. In Antal, Zsuzsanna – Drótos, György – Kiss, Norbert – Kováts, Gergely – Révész, Éva – Varga-Polyák, Csilla (eds.): Közszolgálati szervezetek vezetése. Budapest, Aula Kiadó, 2011.
Rónay, Miklós: Szervezetfejlesztés a közszolgálatban. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2014.
Szilágyi, Zoltán: Szervezetdiagnosztika és szervezetfejlesztés. 2015. Online: https://docplayer.hu/4507473-2-8-szervezetdiagnosztika-es-szervezetfejlesztes.html
Watson, Lewis: Planning and Managing Change. Milton Keynes, the Open University Business School, 1993.
Womack, James P. – Jones, Daniel T.: Lean Thinking. Banish Waste and Create Wealth in Your Corporation. Journal of the Operational Research Society, 48, no. 11 (1996). Online: https://doi.org/10.1057/palgrave.jors.2600967
References
Kádár, Krisztián: Stratégiai tervezés a közszolgálatban. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2013.
Kisilowski, Maciej – Kisilowska, Izabela: Administratégia. Hogyan érjünk el sikereket közszolgálati vezetőként? Budapest, HVG Könyvek, 2017.
Laloux, Frederic: A jövő szervezetei. Budapest, Aquilone Kiadó, 2016.
Magyary, Zoltán: Magyar Közigazgatás. Budapest, Királyi Magyar Egyetemi Nyomda, 1942.
Plant, Thomas: Holistic Strategic Planning in the Public Sector. Performance Improvement, 48, no. 2 (2009). 38–43. Online: https://doi.org/10.1002/pfi.20052
Rosta, Miklós: Innováció, adaptáció és imitáció. Az új közszolgálati menedzsment. Budapest, Aula Kiadó, 2012.
References
Belényesi, Emese – Kriskó, Edina: A pályaorientációs képzés szerepe a közigazgatás utánpótlásának biztosításában. Tájékoztató kiadvány. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2018.
Hajnal, György: ‘A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása’. Esettanulmány egy magyar ESZA támogatással megvalósult projektről az „ESZA-támogatások előrehaladásának értékelése a közigazgatásban” (PAPA) tanulmány keretében. Luxemburg, Az Európai Unió Kiadóhivatala, 2020. Online: www.europa.eu/
Hazafi, Zoltán: A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában. Pro Publico Bono, no. 2 (2017). 48–83.
Howe, Neil – Strauss, William: Generations. The History of America’s Future, 1584 to 2069. New York, William Morrow & Company, 1991.
Krepelka, Ágnes: A tehetséggondozás, mint a vezetői utánpótlás egyik eszköze a civil közigazgatásban. Tájékoztató kiadvány. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2018.
National University of Public Service: Strategic Support for Staff Replenishment of the Competitive Public Service. KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001. NUPS publication, s. a. Online: https://fejlesztesiprogramok.uni-nke.hu/document/fejlesztesiprogramok-uni-nke-hu/K%C3%96FOP%202-1-5%20Bemutat%C3%B3%20kiadv%C3%A1ny.pdf
Prensky, Marc: Digital Natives, Digital Immigrants Part 1. On the Horizon, 9, no. 5 (2001). 1–6.
Prensky, Marc: Digital Natives, Digital Immigrants Part 2: Do They Really Think Differently? On the Horizon, 9, no. 6 (2001). 1–6.
Prievara, Tibor: A 21. századi tanár. Budapest, Neteducatio Kft., 2015.
Schäffer, Beáta: A legifjabb titánok. Vezetőknek a Z generációs munkavállalókról. Budapest, Boook Kiadó, 2015.
Szabó, Attila: A generációs elmélet spiráldinamikai értelmezése. 2015. Online: http://blog.integralakademia.hu/a-generacios-elmelet-spiraldinamikai-ertelmezese/
Szabó, Éva: A digitális szakadékon innen és túl. A tanárszerep változása a XXI. században. 2015. Online: www.eltereader.hu/en/kiadvanyok/digitalis-nemzedekkonferencia- 2015/
Szabó, Szilvia: A vezetésmenedzsment innovációja – új kihívások a közszolgálatban. In Belényesi, Emese – Koronváry, Péter – Szabó, Szilvia: Közszolgálati szervezés- és vezetéselmélet. Budapest, Dialóg Campus, 2019. 151–168.
Szakács, Édua: A pályakezdők beillesztését támogató mentori rendszer bevezetésének lehetőségei a közszolgálatban. Tájékoztató kiadvány. Budapest, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, 2018.
Tari, Annamária: Z generáció. Budapest, Tericum Kiadó, 2011.
Tari, Annamária: #yz Generációk online. Budapest, Tericum Kiadó, 2015.
The Government of Hungary: Közigazgatás- és Közszolgáltatás-fejlesztési Stratégia 2014–2020 [Public Service Development Strategy 2014–2020]. Budapest, 2015. Online: www.kormany.hu/download/8/42/40000/K%C3%B6zigazgat%C3%A1s_feljeszt%C3%A9si_strat%C3%A9gia_.pdf

Letöltések
Megjelenés
Kategóriák
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.