Sur la route de la mise en place de la gestion prévisionnelle des ressources humaines: L’informatisation de la gestion des emplois dans la fonction publique hongroise

La Hongrie est l’un des pays où le taux des emplois publics est élevé et les réductions d’effectifs n’ont pas produit de résultats durables à long terme. En 2019, l’emploi publique en pourcentage de l’emploi totale était de 18,8 %. Cette proportion dépassait le taux moyen des pays de l’OCDE (17,9 %). Elle est presque même que le taux de 2007 (19,1 %). Il semble que l’effectif du secteur public demeure stable pendant cette période, mais les baisses et les hausses se succèdaient. On entend par le « secteur public » la fonction publique au sens large
qui comprend ceux qui recoivent leurs traitements du budget public quels que soient leurs statut (les « fonctionnaires » qui travaillent dans les ministères, les services déconcentrés, les collectivités locales, les « employés publics » qui sont chargés de prestation de services publics, ce sont eux qui sont employés par les hôpitaux, les écoles, les musées, etc., les « membres du maintien de l’ordre public », p.ex. les agents de police, les sapeurs-pompiers, le personnel pénitentiaire, etc.)