Fragments to the Legal Basis for Effective Employment: The Hungarian Experiences

Adomeit, Klaus (1969): Rechtsquellenfragen im Arbeitsrecht. München: Verlag C. H. Beck.

Aglio, Daniele – Di Mauro, Filippo (2020): Decentralisation of Collective Bargaining: A Path to Productivity? IWH-CompNet Discussion Papers, (3). Online: https://doi.org/10419/226514

A kollektív munkaszerződés jogi természete [The Legal Nature of the Collective Labour Contract] (1948). Jogászegyleti Szemle, 2(1–2), 132–149.

Alessi, Roberto (2019): Rapporti tra contratti collettivi di diverso livello. Libera Universita Internazionale Degli Studi Sociali, Dipartimento di Giurisprudenza Cattedra di Diritto del Lavoro. Anno Accademico 2018–2019.

Alekszandrov, Nikolai Georgij (1953): A szovjet munkajog [The Soviet Labour Law]. Budapest: Jogi és Államigazgatási Könyv- és Folyóiratkiadó.

Alexy, Robert (1996): Theorie der Grundrechte. Frankfurt am Main: Suhrkamp.

Aloisi, Antonio (2020): ‘Time Is Running Out’. The Yodel Order and Its Implications for Platform Work in the EU. Italian Labour Law e-Journal, 13(2), 67–87. Online: https://doi.org/10.6092/issn.1561-8048/11777

Ames, James B. (1888): The History of Assumpsit. Harvard Law Review, 2(2), 53–69.

Antonmattei, Paul-Henri (2009): Les clauses du contrat de travail. Paris: Edition Liaisons, Wolters Kluwer France.

Antonmattei, Paul-Henri – Sciberras, Jean-Christophe (2008): Le travailleur économiquement dépendant: quelle protection? Rapport à M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité. Novembre 2008. Online: https://www.vie-publique.fr/files/rapport/pdf/084000694.pdf

Arangio-Ruiz, Vincenzo (1960): Istituzioni di diritto romano. Napoli: Jovene Editore.

Arany, Jánosné – Breznay, Tibor – Csató, Endre – Czucz, Ottó (1978): A Munka Törvénykönyve kommentárja [Commentary on the Labour Code]. Volume I. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Arthurs, Harry W. (2013): Labour Law as the Law of Economic Subordination and Resistance: A Thought Experiment. Comparative Labor Law & Policy Journal, 34(3), 585–604.

Atiyah, Patrick (1979): The Rise and Fall of Freedom of Contract. Oxford: Clarendon Press.

Atkinson, Evelyn (2015): Out of the Household: Master–Servant Relations and Employer Liability Law. Yale Journal of Law & the Humanities, 25(2), 205–270.

Aubert-Monpeyssen, Thérèse (1988): Subordination juridique et relation de travail. Paris: CNRS.

Auer, Ádám (2024): A jogszabályba ütköző szerződések semmis(s)ége [Nullity (Nothingness) of Contracts that Violate the Legal Norm]. Budapest: HUN-REN – TKJT.

Austen-Baker, Richard (2011): Implied Terms in English Contract Law. Cheltenham: Edward Elgar.

Ágoston, Péter (1916): A polgári törvénykönyv tervezete [Draft Civil Code]. Munkásügyi Szemle, 7(8–15).

Álvarez de la Rosa, Manuel (2011): La construcción jurídica del contrato de trabajo. Granada: Comares.

Baker, Scott – Krawiec, Kimberley D. (2006): Incomplete Contracts in a Complete Contract World. Florida State University Law Review, 33(3), 725–755.

Baksay, Gegely – Palotai, Dániel (2017): Válságkezelés és gazdasági reformok Magyarországon, 2010–2016 [Crisis Management and Economic Reforms in Hungary, 2010–2016]. Közgazdasági Szemle, 64(7–8), 698–722.

Balogh, Arthur (1897): A közjog és a magánjogok kapcsolata. Államtudomány és jogtudomány [The Relationship between Public Law and Private Law. Political Science and Jurisprudence]. Jogtudományi Közlöny, 32(38), 297–299.

Bankó, Zoltán (2015): A munkáltatói hatalom korlátai a munkajogviszony megszüntetése során – a felmondási tilalmak és korlátozások a magyar munkajogban [Limitations on the Employer’s Power to Terminate the Employment Relationship – Prohibitions and Restrictions on Dismissal in Hungarian Labour Law]. Jura, 21(2), 5–10.

Bankó, Zoltán (2016): A munkajogviszony jogellenes megszüntetés szabályozásának elvi, nemzetközi, történeti aspektusai [International, Principled and Historical Aspects of the Regulation of Unlawful Termination of Employment]. In Kúria Joggyakorlat-elemző Csoport: Összefoglaló vélemény. A munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei. Budapest: 2016. június 6., 3. sz. melléklet [Curia Legal Practice Analysis Group: Summary Opinion. Legal Consequences of Unlawful Termination of Employment, 6 June 2016, Appendix 3].

Bankó, Zoltán – Berke, Gyula – Kiss, György (2019): Nagykommentár a Munka Törvénykönyvéhez [Grand Commentary to the Labour Code]. Budapest: Wolters Kluwer.

Barassi, Lodovico (1899): Sui limiti di una codificazione del contratto di lavoro [On the Limits of the Codification of the Contract of Employment]. Il Filangieri, 24, 3–17.

Barassi, Lodovico (1901): Il contratto di lavoro nel diritto positivo italiano. Roma–Milano–Napoli: Società Editrice Libraria.

Barnard, Catherine (2012): EU Employment Law. Oxford: Oxford University Press.

Barnett, Randy E. (1992): Conflicting Visions: A Critique of Ian Macneil’s Relational Theory of Contract. Virginia Law Review, 78(5), 1175–1206.

Bartkiw, Timothy J. (2013): Labour Law and Triangular Employment Growth. Paper for Presentation at the Inaugural Labour Law Research Network Conference, Pompeu Fabra University, Barcelona, Spain, 1–15 June 2013.

Bandy, Alex (2010): Chocolate and Chess. Unlocking Lakatos. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Bánóczi, Dénes (1946): A munka törvénykönyve [The Labour Code]. Gazdaság, 1(1), 124–126.

Bánóczi, Dénes (1947a): Hároméves terv és a munkajog [Three-year Plan and Labour Law]. Gazdaság, 2(18), 803–807.

Bánóczi, Dénes (1947b): Szerződés vagy jogszabály [Contract or Legal Norm]. Gazdaság, 2(12), 526–528.

Beale, Hugh ed. (2012): Chitty on Contracts. Thirty-First Edition. Volume I. General Principles. London: Sweet & Maxwell – Thomson Reuters.

Beale, Hugh ed. (2017): Chitty on Contracts. Thirty-Second Edition. Volume II. Specific Contracts. London: Sweet & Maxwell – Thomson Reuters.

Bekker, Sonja (2013): Flexicurity: The Emergence of a European Concept. Cambridge: Intersentia. (Flexicurity in Europe. Administrative Agreement JRC N.31962–2010–11 NFP ISP – Flexicurity 2. European Commission. Final Report.)

Bekkers, Victor – Dijkstra, Geske – Edwards, Arthur – Fenger, Menno eds. (2007): Governance and the Democratic Deficit. Assessing the Democratic Legitimacy of Governance Practices. London – New York: Routledge.

Belling, Detlev (1983): Das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht. Berlin: Duncker & Humblot.

Bercusson, Brian (1999): Fundamental Social and Economic Rights in the European Community. In Cassese, Antonio – Clapham, Andrew – Weiler, Joseph (eds.): Human Rights and the European Community. Methods of Protection. Baden-Baden: Nomos, 195–290.

Berke, Gyula (2006): Jogutódlás a munkáltató személyében. A munkáltató személyében bekövetkező változás az európai és magyar munkajogban [Succession in the Person of the Employer. Changes in the Person of the Employer in European and Hungarian Labour Law]. Pécs: PhD Dissertation, manuscript.

Berke, Gyula (2019): A közszolgálat egysége és differenciáltsága jogforrástani szempontból [The Unity and Differentiation of the Public Service from the Point of View of Legal Sources]. In Kiss, György (ed.): Közszolgálati életpályák jogi szabályozása [Legal Regulation of Public Service Careers]. Budapest: Dialóg Campus, 63–94.

Berke, Gyula (2021): A jogviszonyváltásról: a közösségi szolgáltatások átszervezésének munkajogi következményei [On the Change of Legal Relationship: Labour Law Consequences of the Reorganisation of Community Services]. Pro Futuro, 11(2), 81–103. Online: https://doi.org/10.26521/profuturo/2021/2/10244

Berke, Gyula (2025): A kollektív szerződés jogintézménye az újabb bírói gyakorlatban [The Legal Institution of Collective Agreements in Recent Case Law]. In Jarjabka, Ákos – Sipos, Norbert – Venczel-Szakó, Tímea (eds.): Fél évszázad a gazdaságtan szolgálatában. Tiszteletkötet Dr. László Gyula Tanár úr 80. születésnapja alkalmából [Half a Century at the Service of Economics. Tribute Volume on the Occasion of the 80th Birthday of Professor Gyula László]. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, 55–68.

Berki, Erzsébet (2023): A kollektív szerződés Magyarországon 2012–2023 [Collective Agreements in Hungary 2012–2023]. In Gyulavári, Tamás – Kártyás, Gábor (eds.): A kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon (2012–2023) [Decrease in Collective Contractual Coverage in Hungary (2012–2023)]. Budapest: Friedrich–Ebert–Stiftung, 5–18.

Bernert, Günther (1972): Arbeitsverhältnisse im 19. Jahrhundert. Eine kritische dogmatische Analyse der Rechtswissenschaftlichen Lehren über die allgemeinen Inhalte der Arbeitsverträge und Arbeitsverhältnisse im 19. Jahrhundert in Deutschland. Marburg: N. G. Elwert Verlag.

Bernier, Jean (1969): L’extension des conventions collectives dans le droit du travail: France, Grande-Bretagne et Canada. The Extension of Collective Agreements: France, Great Britain and Canada. Relations industrielles – Industrial Relations, 24(1), 141–166. Online: https://doi.org/10.7202/027991ar

Baethge, Martin et al. (1994): Regulierung und Restrukturierung der Arbeit in den Spannungsfeldern von Globalisierung und Dezentralisierung. Erlangen–Göttingen: DFG-SPP.

Béhm, Imre – Dobos, Ferenc I. – Drábik, László – Kanizsai-Nagy, András (1991): Privatizáció a gyakorlatban. Kereskedelem, szolgáltatás, vendéglátás [Privatisation in Practice. Trade, Services, Hospitality]. Budapest: Mentor Kiadó.

Bérces, Kamilla (2023): Az új pedagógus-életpálya [The New Teaching Career]. Munkajog, 7(4), 55–63.

Bird, Robert C. (2005): Employment as a Relational Contract. University of Pennsylvania Journal of Business Law, 8(1), 149–217.

Birk, Rolf (1973): Die Arbeitsrechtliche Leitungsmacht. Köln: Carl Heymanns Verlag.

Blanpain, Roger – Bisom-Rapp, Susan – Corbett, William R. – Josephs, Hilary K. – Zimmer, Michael J. (2012): The Global Workplace. International and Comparative Employment Law. New York: Aspen Publishing.

Blau, Peter Michael (1964): Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley.

Blomeyer, Wolfgang (2000): Beschäftigungspflicht des Arbeitnehmers. In Richardi, Reinhard – Wlotztke, Ottfried (eds.): Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht. Band I. München: Verlag C. H. Beck, § 95.

Bod, Péter Ákos (1994): A félig ismert és félreismert szociális piacgazdaság [The Half-known and Misunderstood Social Market Economy]. Valóság, 34(5), 1–14.

Bod, Péter Ákos (2014): Nem szokványos gazdaságpolitikák – évtizedek óta [Unconventional Economic Policies – For Decades]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Bod, Péter Ákos (2019): A magyar gazdaságpolitika 1989 és 2019 között [Hungarian Economic Policy between 1989 and 2019]. Gazdaság és Pénzügy, 6(1), 16–38.

Boda, Dorottya (2005): A munkavállalói tulajdonban lévő szervezetek gazdálkodása és tulajdonosi érdekképviselete [Management and Representation of Employee-owned Organisations]. PhD Dissertation. Budapest: Corvinus University of Budapest.

Boda, Dorottya – Neumann, László (1998): A munkavállalói tulajdon története [The History of Employee Ownership]. Társadalmi Szemle, 53(8–9), 57–73.

Bogyay, Géza (1983): Vállalati munkajogi kézikönyv [Handbook of Company Labour Law]. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Boehmke, Burkhard (1999): Schuldvertrag und Arbeitsverhältnis. München: Verlag C. H. Beck.

Bogg, Alan (2009): The Democratic Aspects of Trade Union Recognition. Oxford – Portland, Oregon: Hart Publishing.

Boldt, Gerhard – Durand, Paul – Horion, Paul – Mengoni, Luigi – Kayser, Armand – Molenaar, A. N. (1962): Les sources du droit du travail. Luxemburg: Communauté Européenne du Charbon et de l’Acier Haute Autorité.

Bors, Szilvia (2022): A véleménynyilvánítás szabadsága és egyes személyiségi jogok kollíziója a munkajogban [The Collision between Freedom of Expression and Certain Personal Rights in Labour Law]. Jog–Állam–Politika, 14(1), 217–235.

Bossu, Bernard – Dumont, François – Verkindt, Pierre-Yves (2011): Droit du travail. Paris: L.G.D.J. – Montchrestien.

Bäumlin, Richard – Böckenförde, Ernst-Wolfgang – Rüfner, Wofgang eds. (1970): Das Grundrecht der Gewissensfreiheit. Die Rechtsformen der sozialen Sicherung und das allgemeine Verwaltungsrecht. Veröffentlichungen der Vereinigung der Deutschen Staatslehre. Berlin: Walter de Gruyter.

Brachfeld, Dezső (1948): A munkaszerződés fogalmának kérdéséhez [On the Concept of the Contract of Employment]. Jogtudományi Közlöny, 3(6), 171–174.

Brameshuber, Elisabeth – Tomandl, Theodor eds. (2024): ArbVG. Arbeitsverfassungsgesetz. Wien: Verlag Österreich.

Braverman, Harry (1974): Labor and Monopoly Capital. The Degradation of Work in the Twentieth Century. New York: Monthly Review Press, 25th Anniversary Edition.

Brodie, Douglas (2001): Mutual Trust and the Values of the Employment Contract. Industrial Law Journal, 30(1), 84–100. Online: https://doi.org/10.1093/ilj/30.1.84

Brodie, Douglas (2008): The Contract of Employment. Edinburgh: Thomson – W. Green.

Brodie, Douglas (2011): How Relational is the Employment Contract? Industrial Law Journal, 40(3), 232–253. Online: https://doi.org/10.1093/indlaw/dwr009

Brodie, Douglas (2016a): The Autonomy of the Common Law of the Contract of Employment from the General Law of Contract. In Freedland, Mark – Bogg, Alan – Cabrelli, David – Collins, Hugh – Countouris, Nicola – Davies, A. C. L. – Deakin, Simon – Prassl, Jeremias (eds.): The Contract of Employment. Oxford: Oxford University Press, 124–144. Online: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198783169.001.0001

Brodie, Douglas (2016b): Relational Contracts. In Freedland, Mark – Bogg, Alan – Cabrelli, David – Collins, Hugh – Countouris, Nicola – Davies, A. C. L. – Deakin, Simon – Prassl, Jeremias (eds.): The Contract of Employment. Oxford: Oxford University Press, 145–166. Online: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198783169.003.0007

Brown, Henry Phelps (1983): The Origins of Trade Union Power. Oxford: Clarendon Press.

Brudermüller, Gerd et al. eds. (2018): Palandt Bürgerliches Gesetzbuch. München: Verlag C. H. Beck.

Brun, André – Galland, Henry (1978): Droit du travail. Paris: Sirey.

Bruneau, Laurent (2005): Contribution á l’étude des fondements de la protection du contractant. Toulouse: Université des Sciences Sociales de Toulouse.

Brunner, Georg (1971): Die Problematik der sozialen Grundrechte. Tübingen: Mohr Siebeck. Online: https://doi.org/10.1628/978-3-16-165823-5

Buhofer, Stephen P. (2007): Structuring the Law: The Common Law and the Roman Institutional System. Swiss Review of International and European Law, 6(5), 347–365.

Buttle, Francis – Burton, Jamie (2002): Does Service Failure Influence Customer Loyalty? Journal of Consumer Behaviour, 1(3), 217–227. Online: https://doi.org/10.1002/cb.67

Bydlinski, Franz (1969): Arbeitsrechtskodifikation und allgemeines Zivilrecht. Wien – New York: Springer.

Camerlynck, Guilleaume-Henry (1968): Traité de droit du travail. Contrat de travail. Paris: Dalloz.

Canaris, Claus-Wilhelm (1997): Die Bedeutung der iustitia distributiva in deutschem Vertragsrecht. München: Verlag der Bayerischen Akademie der Wissenschaften ommission bei der C. H. Beck.

Carby-Hall, Jo (1993): The Collective Agreement – Legal Enforceability? Managerial Law, 35(1–2), 3–24. Online: https://doi.org/10.1108/eb022453

Carinci, Franco (2007): Diritto privato e diritto del lavoro: uno sguardo dal ponte. Biblioteca ‘20 Maggio’, (1), 278–359.

Carson, A. Scott – Baetz, Mark – McGill, Shelly (2008): Codes of Conduct in the Private Sector. A Review of the Academic Literature from 1987 to 2007. Toronto, Ontario: Canadian Centre for Ethics and Corporate Policy.

Castaldo, André (1977): L’histoire juridique de l’article 1781 du Code Civil: “Le maître est cru sur son affirmation”. Revue historique de droit français et étranger, 55(2), 211–237.

Cazzetta, Giovanni (1988): Leggi sociali, cultura giuridica ed origini della scienza giuslavoristica in Italia tra Otto e Novecento. Quaderni Fiorentini per la storia del pensiero giuridico moderno, 17, 155–262.

Cazzetta, Giovanni (2018): Codice Civile e identità giuridica nazionale. Percorsi e appunti per una storia delle codificazioni moderne. Torino: G. Giappichelli.

Cenner, Gyula (1948): A munka büntetőjogi védelméről [On the Criminal Law Protection of Work]. Jogtudományi Közlöny, 3(1), 4–6.

Chauchard, Jean-Pierre (1988): Conventions et accord collectifs de travail. Droit de la negociation collective. Paris: Dalloz.

Clark, Elaine (1983): Medieval Labor Law and English Local Courts. The American Journal of Legal History, 27(4), 330–353. Online: https://doi.org/10.2307/844972

Clavel-Fauquenot, Marie-Françoise – Marignier, Natacha – Rigaude, Frédérique (2010): Clauses du contrat de travail. Liaisons sociales numéros juridiques, (15557), 7–79.

Clopton, Stephen W. – Stoddard, James E. – Clay, Jennifer W. (2001): Salesperson Characteristics Affecting Consumer Complaint Responses. Journal of Consumer Behaviour, 1(2), 124–139. Online: https://doi.org/10.1002/cb.60

Coase, Ronald H. (1937): The Nature of the Firm. Economica, 4(16), 386–405. Online: https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.1937.tb00002.x

Coen, Martin (1979): Das Recht auf Arbeit und der Bestandsschutz des gekündigten Arbeitsverhältnisses. Köln: Bund Verlag.

Coeuret, Alain – Gauriau, Bernard – Miné, Michel (2013): Droit du travail. Paris: Dalloz.

Collins, Hugh (2007): Legal Responses to the Standard Form Contract of Employment. Industrial Law Journal, 36(1), 2–18. Online: https://doi.org/10.1093/indlaw/dwl037

Collins, Hugh (2016): Implied Terms in the Contract of Employment. In Freedland, Mark – Bogg, Alan – Cabrelli, David – Collins, Hugh – Countouris, Nicola – Davies, A. C. L. – Deakin, Simon – Prassl, Jeremias (eds.): The Contract of Employment. Oxford: Oxford University Press, 471–491. Online: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198783169.003.0022

Collins, Hugh – Ewing, Keith – McColgan, Aileen (2012): Labour Law. Cambridge: Cambridge University Press.

Commons, John R. (1951): Institutional Economics. Its Place in Political Economy. New York: MacMillan.

Compa, Lance – Diamond, Stephen eds. (1996): Human Rights, Labor Rights, and International Trade. Philadelphia: University of Pennsylvania Press.

Compa, Lance – Hinchliffe-Darricarrère, Tashia (1995): Enforcing International Labour Rights through Corporate Codes and Conduct. Columbia Journal of Transnational Law, 33, 663–689.

Coquillette, Daniel R. (1984): Justinian in Braintree: John Adams, Civilian Learning, and Legal Elitism, 1758–1785. Colonial Society of Massachusetts, 62, 359–418.

Countouris, Nicola (2007): The Changing Law of the Employment Relationship. Aldershot: Ashgate.

Crouch, Colin (2014): Introduction: Labour Markets and Social Policy after the Crisis. Transfer: European Review of Labour and Research, 20(1), 7–22. Online: https://doi.org/10.1177/1024258913515142

Cruz Villalon, Jésus – García-Perrote Escartín, Ignacio – Goerlich Peset, José María – Mercader Uguina, Jesús R. (2016): Comentarios al Estatuto de los Trabajadores. Valladolid: Lex Nova.

Cserne, Péter (2006): Szerződéses szabadság és paternalizmus: adalékok a szerződési jog közgazdasági elemzéséhez [Contractual Freedom and Paternalism: Contribution to the Economic Analysis of Contract Law]. Századvég, 11(41), 47–78.

Cséffán, József (2020): Az érvénytelenség szabályozása a munkajogban (Áttekintés) [Regulation of Invalidity in Labour Law (Overview)]. Budapest: Kúria Jogeset Elemző Csoport.

Csigó, Péter (1997): A Bokros-csomag jelentősége a politikai diskurzusban [The Significance of the Bokros Package in Political Discourse]. Politikatudományi Szemle, 3(4), 27–56.

Csoba, Judit (2010): „Segély helyett munka.” A közfoglalkoztatás formái és sajátosságai. [“Work Instead of Aid.” Forms and Characteristics of Public Employment]. Szociológiai Szemle, 20(1), 26–50.

Däubler, Wolfgang ed. (2006): Tarifvertragsgesetz. Mit Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Baden-Baden: Nomos.

Däubler, Wolfgang – Deinert, Olaf – Walser, Manfred eds. (2021): AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht. Kommentar zu den §§ 305 bis 310 BGB. München: Verlag Franz Vahlen.

Daugareilh, Isabelle (2020): The Tremendous Upheaval in Sources of Labour Law in France. In Gyulavári, Tamás – Menegatti, Emanuele (eds.): The Sources of Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 213–228.

Davidov, Guy (2015): Who Is a Worker? Industrial Law Journal, 34(1), 57–71.

Davidov, Guy (2016): A Purposive Approach to Labour Law. Oxford: Oxford University Press.

Davidov, Guy (2017a): The Status of Uber Drivers: A Purposive Approach. Spanish Labour Law and Employment Relations Journal, 6(1–2), 6–15. Online: https://doi.org/10.20318/sllerj.2017.3921

Davidov, Guy (2017b): Subordination vs Domination: Exploring the Differences. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 33(3), 365–389. Online: https://doi.org/10.54648/IJCL2017016

Davies, Anne C. L. (2004): Perspectives on Labour Law. Cambridge: Cambridge University Press.

Davies, Paul – Freedland, Mark (1983): Kahn-Freund’s Labour and the Law. London: Stevens & Sons.

Deakin, Simon (2007): Does the ‘Personal Employment Contract’ Provide a Basis for the Reunification of Employment Law? Industrial Law Journal, 36(1), 68–83. Online: https://doi.org/10.1093/indlaw/dwl041

Deakin, Simon – Morris, Gillian S. (2005): Labour Law. Oxford – Portland, Oregon: Hart Publishing.

Deakin, Simon – Wilkinson, Frank (2005): The Origins of the Contract of Employment. In The Law of the Labour Market. Industrialization, Employment, and Legal Evolution. Oxford: Oxford University Press, 41–109. Online: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198152811.003.0002

Deards, Elspeth (2002): Closed Shop Versus One Stop Shop: The Battle Goes On. European Law Review, 27(5), 618–627.

Deinert, Olaf (2008): Fünf Jahre AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht. Arbeitsrecht im Betrieb, 29(10), 217–224.

Delforge, Catherine (2014): Le contrat à long terme: quand la relation enrichit le contrat. Bruxelles: Larcier, 1–20.

Delforge, Catherine (2016): Le contrat à long terme entre firmes, un contrat relationnel exemplaire? Revue interdisciplinaire d’études juridiques, 76(1), 57–95.

Deli, Gergely (2009a): Érték és valóság határán – A jóerkölcs kezdetei I [On the Boundary between Value and Reality – The Origins of Good Morals I]. Jog–Állam–Politika, 1(2), 55–79.

Deli, Gergely (2009b): Érték és valóság határai. A jóerkölcs története II [The Boundaries of Value and Reality – The History of Good Morals II]. Jog–Állam–Politika, 1(3), 108–131.

Deli, Gergely (2013): A jó erkölcsökről [On Good Morals]. Budapest: Medium.

De Maleville, Jacques (2012) [1805]: Analyse raisonnée de la discussion du code civil au conseil d’état. Paris: Nabu Press.

De Montmorency, James Edward (1913): Robert-Joseph Pothier and French Law. Journal of the Society of the Comparative Legislation, 13(2), 265–287.

Dernburg, Heinrich (1900): Pandekten 2. Obligationsrecht. Berlin: Müller.

De Robertis, Francesco M. (1946): I rapporti de lavoro nel diritto romano. Milano: Giuffrè.

Desmond, Helen – Antill, David (1998): Employment Law. London: Sweet & Maxwell.

De Stefano, Valerio (2009): Smuggling-in Flexibility: Temporary Work Contracts and the “Implicit Threat” Mechanism. Reflections on a New European Path. Geneve: International Labour Organization.

Dieter, Ernst (2005): The New Mobility of Knowledge: Digital Information Systems and Global Flagship Networks. In Latham, Robert – Sassen, Saskia (eds.): Digital Formations. IT and New Architectures in the Global Realm. Princeton: Princeton University Press, 89–114.

Di Matteo, Larry – Bird, Robert C. – Colquitt, A. Jason (2011): Justice, Employment, and the Psychological Contract. Oregon Law Review, 90(2), 449–524. Online: https://hdl.handle.net/1794/11962

Dimitriu, Raluca (2011): Romanian Labour Legislation in a Time of Change. European Labour Law Journal, 2(2), 173–181. Online: https://doi.org/10.1177/201395251100200208

Dockès, Emmanuel (2004): De la supériorité du contrat de travail sur le pouvoir de l’employeur. Analyse juridique et valeurs en Droit social. Etudes offertes à Jean Pélissier. Paris: Dalloz.

Doherty, Michael – Mangan, David (2020): The Informing Ethos behind the Sources of Labour Law. In Gyulavári, Tamás – Menegatti, Emanuele (eds.): The Sources of Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 369–388.

Doralt, Walter (2018): Langzeitverträge. Tübingen: Mohr Siebeck.

Dubal, Veena B. (2017): The Drive to Precarity: A Political History of Work, Regulation, & Labor Advocacy in San Francisco’s Taxi & Uber Economies. Berkeley Journal of Employment & Labor Law, 38(1), 71–136.

Dukes, Ruth (2009): Otto Kahn-Freund and Collective Laissez-Faire: An Edifice without a Keystone? Modern Law Review, 72(2), 220–246. Online: https://doi.org/10.1111/j.1468-2230.2009.00741.x

Dunn, Stephen – Gennard, John (1984): The Closed Shop in British Industry. London: Palgrave Macmillan. Online: https://doi.org/10.1007/978-1-349-17532-1

Düwell, Franz Josef – Mohr, Irina – Schultheiss, Michael eds. (2008): Beschäftigungsfördernd? Sozialverträglich? Zukunftsfähig? Ein Entwurf für ein Arbeitsvertragsgesetz. Erfurt: Friedrich–Ebert–Stiftung.

Eichhorst, Werner – Kendzia, Michael J. – Vandeweghe, Barbara (2011): Cross-Border Collective Bargaining and Transnational Social Dialogue. IZA Research Report, (38).

Eisenberg, Melvin A. (2000): Why There Is No Law of Relational Contract. Northwestern University Law Review, 94(3) Special Issue, 805–821.

Eörsi, Gyula (1958): A Polgári Törvénykönyv Tervezetének vitájához [On the Debate Concerning the Draft Civil Code]. Jogtudományi Közlöny, 13(1–2), 1–6.

Eörsi, Gyula (1968): A gazdaságirányítás új rendszerére való áttérés jogáról [On the Right to Transition to a New System of Economic Management]. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Er ensoy, Aysu – Mathrani, Anuradha – Schnack, Alexander – Elms, Jonathan – Baghaei, Nilufar (2024): Consumer Behavior in Immersive Virtual Reality Retail Environments: A Systematic Literature Review Using the Stimuli–Organisms–Responses (S–O–R) Model. Journal of Consumer Behaviour, 23(6), 2781–2811. Online: https://doi.org/10.1002/cb.2374

Esping-Andersen, Gøsta ed. (2002): Why We Need a New Welfare State. Oxford: Oxford University Press. Online: https://doi.org/10.1093/0199256438.001.0001

Eversley, William Pinder (1896): The Law of the Domestic Relations. Including Husband and Wife, Parent and Child, Guardian and Ward, Infants, and Master and Servant. London: Stevens and Haynes.

Fabricius, Fritz (1992): Human Rights and European Politics. The Legal-Political Status of Workers in the European Community. Oxford: Berg.

Farkas, József (1952): Munkajogunk fejlődése a felszabadulástól a Munka Törvénykönyvéig [The Development of Our Labour Law from Liberation to the Labour Code]. Budapest: Jogi és Államigazgatási Könyv- és Folyóiratkiadó.

Favennec-Héry, Françoise – Verkindt, Pierre-Yves (2014): Droit du travail. Paris: L.G.D.J.

Featherstone, Kevin (1994): Jean Monnet and the ‘Democratic Deficit’ in the European Union. Journal of Common Market Studies, 32(2), 149–170. Online: https://doi.org/10.1111/j.1468-5965.1994.tb00491.x

Fifoot, Cecil H. S. (1970): History and Sources of the Common Law. New York: Greenwood Press Publisher.

Finley, Moses I. (1973): The Ancient Economy. Berkeley – Los Angeles: University of California Press.

Fiori, Roberto (1999): La definizione della locatio conductio. Giurisprudenza romana e tradizione romanistica. Napoli: Jovene Editore.

Firlei, Klaus (1987): Flucht aus dem Arbeitsrecht. Das Recht der Arbeit, 190(4–5), 270–289, 411–422.

Fitting, Karl (2004): Betriebsverfassungsgesetz. München: Verlag Franz Vahlen.

Floretta, Hans (1967): Probleme der Kodifikation des österreichischen Arbeitsrechts. Wien: Manz Verlag.

Floretta, Hans – Strasser, Rudolf (1988): Arbeitsverfassungsgesetz. Wien: Manz Verlag.

Floretta, Hans – Spielbücher, Karl – Strasser, Rudolf (1990): Arbeitsrecht II. Kollektives Arbeitsrecht. Wien: Manz Verlag.

Flume, Werner (1979): Allgemeiner Teil des bürgerlichen Rechts. Berlin–Heidelberg: Springer. Online: https://doi.org/10.1007/978-3-642-96490-9

Follesdal, Andreas – Hix, Simon (2006): Why There Is a Democratic Deficit in the EU: A Response to Majone and Moravcsik. Journal of Common Market Studies, 44(3), 533–562. Online: https://doi.org/10.1111/j.1468-5965.2006.00650.x

Fongoni, Marco – Schaefer, Daniel – Singleton, Carl (2025): Why Wages Don’t Fall in Jobs with Incomplete Contracts. Management Science, 71(8), 6319–6339. Online: https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.02297

Franca, Valentina (2024): Collective Bargaining Development in Slovenia in the Context of the Adequate Minimum Wage Directive (Art. 4). Warsaw: Institute of Public Affairs Social Policy Programme.

Franczia Polgári Törvénykönyv (Code Napoleon) (1866). Translated by Barna Kún. Pest: Kugler Adolf.

Frankfurter Erklärung zu plattformbasierter Arbeit. Vorschläge für Plattformbetreiber, Kunden, politische Entscheidungsträger, Beschäftigte und Arbeitnehmerorganisationen (2016). Kopenhagen, Frankfurt, Seattle, Stockholm, Wien, Washington.

Freedland, Mark (2003): The Personal Employment Contract. Oxford: Oxford University Press.

Freedland, Mark (2016): General Introduction – Aims, Rationale, and Methodology. In Freedland, Mark – Bogg, Alan – Cabrelli, David – Collins, Hugh – Countouris, Nicola – Davies, A. C. L. – Deakin, Simon – Prassl, Jeremias (eds.): The Contract of Employment. Oxford: Oxford University Press, 3–27. Online: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198783169.003.0001

Frerichs, Sabine (2024): The Place of Law in Political Economy. J. R. Commons’ Legal Foundations of Capitalism at 100: A Retrospective Article. Contributions to Political Economy, 43(1), 37–60. Online: https://doi.org/10.1093/cpe/bzad023

Friess, John C. (2023): ESG’s Democratic Deficit: Why Corporate Governance Cannot Protect Stakeholders. Virginia Law and Business Review, 17(2), 245–280.

Furmston, Michael – Cheshire, Geoffrey – Fifoot, Cecile H. S. (2012): Law of Contract. Oxford: Oxford University Press.

Gamillscheg, Franz (1982): Tarifverträge über die Organisation der Betriebsverfassung. In Herschel, Wilhelm – Hanau, Peter (eds.): Festschrift für Wilhelm Herschel zum 85. Geburtstag. München: Verlag C. H. Beck, 156–158.

Gamillscheg, Franz (2000): Arbeitsrecht I. München: Verlag C. H. Beck.

Gamillscheg, Franz – Rüthers, Bernd – Stahlhacke, Eugen eds. (1988): Sozialpartnerschaft in der Bewährung. Festschrift für Karl Molitor zum 60. Geburtstag. München: Verlag C. H. Beck.

Garancsy, Gabriella (1959): A munkaszerződés mellőzhetetlen tartalmának érvényesülése [Enforcement of the Indispensable Content of the Contract of Employment]. Jogtudományi Közlöny, 14(4), 163–174.

Gast, Wolfgang (1978): Arbeitsvertrag und Direktion. Berlin: Duncker & Humblot.

Gast, Wolfgang (1984): Das Arbeitsrecht als Vertragsrecht. Heidelberg: R. v. Decker & C. F. Müller.

Gaudu, Françoise (1991): Fidelité et rupture. Droit Social, 1(5), 419–423.

Ghera, Edoardo – Garilli, Alessandro – Garofalo, Domenico (2023): Diritto del lavoro. Torino: G. Giappichelli.

Giddens, Anthony (1990): The Consequences of Modernity. Stanford: Stanford University Press.

Gierke, Otto (1889): Die soziale Aufgabe des Privatrechts. Berlin: Verlag von Julius Springer.

Gierke, Otto (1914): Dauernde Schuldverhältnisse. In Gierke, Otto – Fischer, Otto – Unger, Joseph – Strohal, Emil (eds.): Jehrings Jahrbücher für die Dogmatik des bürgerlichen Rechts. Jena: Verlag von Gustav Fischer, 355–411.

Gilmore, Grant (1974): The Death of Contract. Columbus: Ohio State University.

Girón, Jesús Martínez – Arufe Varela, Alberto – Carril Vázquez, Xosé Manuel (2006): Derecho del Trabajo. Netbiblo.

Glenn, H. Patrick (2005): La Disposition préliminaire du Code civil du Québec, le droit commun et les principes généraux du droit. Les Cahiers de droit, 46(1–2), 339–352. Online: https://doi.org/10.7202/043842ar

Goetz, J. Charles – Scott, E. Robert (1981): Principles of Relational Contracts. Virginia Law Review, 67(6), 1089–1150.

Gray, Charles M. (1980–1981): The Age of Classical Contract Law. Yale Law Journal, 90(1), 216–246.

Grobecker, Wolfgang (1999): Implied terms und Treu und Glauben. Berlin: Duncker & Humblot.

Gulácsi, Gábor – Kerényi, Ádám (2024): A magyar gazdaság felzárkózása és pozícióvesztése az Európai Unióban [The Catching Up and Loss of Position of the Hungarian Economy in the European Union]. Külgazdaság, 53(5–6), 40–75.

György, István (2019): Az életpályák szabályozásának összehasonlítása az egységesség és a differenciáltság szemszögéből [Comparison of the Regulation of Careers from the Perspective of Uniformity and Differentiation]. In Kiss, György (ed.): Közszolgálati életpályák jogi szabályozása [Legal Regulation of Public Service Careers]. Budapest: Dialóg Campus, 95–110.

György, László – Veres, József (2016): 2010 utáni magyar gazdaságpolitikai modell [Hungarian Economic Policy Model after 2010]. Pénzügyi Szemle, 61(3), 367–388.

Gyulavári, Tamás (2001): A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban [Equal Treatment of Men and Women in Employment]. In Kiss, György (ed.): Az Európai Unió munkajoga [Labour Law of the European Union]. Budapest: Osiris, 89–107.

Gyulavári, Tamás (2014): A szürke állomány. Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán [The Gray Population. Economically Dependent Work on the Border between Employment and Self-employment]. Budapest: Pázmány Press.

Gyulavári, Tamás (2020): The Hungarian Experiment to Promote Collective Bargaining: Farewell to ‘Principle of Favour’. In Gyulavári, Tamás – Menegatti, Emanuele (eds.): The Sources of Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 245–260.

Gyulavári, Tamás – Kártyás, Gábor (2015): Az új Munka Törvénykönyve – A világ legrugalmasabb munkajogi szabályozása? [The New Labour Code – The World’s Most Flexible Labour Law Regulation?] In Horváth, István (ed.): Tisztelgés: Ünnepi tanulmányok Dr. Hágelmayer Istvánné születésnapjára [Tribute: Festive Studies on the Birthday of Dr. Istvánné Hágelmayer]. Budapest: ELTE Eötvös Kiadó, 127–146.

Gyulavári, Tamás – Kártyás, Gábor (2022): Why Collective Bargaining Is a ‘Must’ for Platform Workers and How to Achieve It? In Miranda Boto, José María – Brameshuber, Elisabeth (eds.): Collective Bargaining and the Gig Economy. A Traditional Tool for New Business Models. Oxford: Hart Publishing, 99–116.

Gyulavári, Tamás – Kártyás, Gábor eds. (2023): A kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon (2012–2023) [Decrease in Collective Contractual Coverage in Hungary (2012–2023)]. Budapest: Friedrich–Ebert–Stiftung.

Gyulavári, Tamás – Kártyás, Gábor eds. (2024): Árnyékjelentés a kollektív szerződés magyar szabályozásához. Javaslatok a 2022/2041/EU Irányelvben előírt akciótervhez [Shadow Report on the Regulation of Collective Agreements in Hungary. Recommendations for the Action Plan Required by Directive 2022/2041/EU]. Budapest: Friedrich–Ebert–Stiftung.

Gyulavári, Tamás – Kun, Attila (s. a.): A munkáltatói szabályzat az új Munka Törvénykönyvében [Employer Regulations in the New Labour Code]. Budapest: Manuscript.

Haferkamp, Hans-Peter (2009): Bürgerliches Gesetzbuch. In Basedow, Jürgen – Hopt, Klaus J. – Zimmermann, Reinhard (eds.): Handwörterbuch des Europäischen Privatrechts. Tübingen: Mohr Siebeck, 229–230.

Hajzer, László (2019): A gondossági kötelmek és az eredménykötelmek elhatárolásáról [On the Distinction between Contracts of Care and Contracts of Result]. Magyar Jog, 66(5), 257–261.

Halmos, Csaba (1999): A közmunka múltja, jelene és jövője [The Past, Present and Future of Public Work]. Munkaügyi Szemle, 43(1), 12–17.

Halonen-Akatwijuka, Maija – Hart, Oliver D. (2013): More is Less: Why Parties May Deliberately Write Incomplete Contracts. NBER Working Papers, (19001).

Halpérin, Jean-Louis (2012): Histoire du droit privé français depuis 1804. Paris: Presses Universitaires de France.

Hamza, Gábor (2005): A modern jogrendszerek tagozódása és a római jogi tradíció [The Classification (Divisio) into ‘Branches’ of Modern Legal Systems (Orders) and Roman Law Tradition]. Állam- és Jogtudomány, 26(1–2), 3–30.

Hamza, Gábor (2013): Gondolatok a római jog szerepéről a XXI. században [Thoughts on the Role of Roman Law in the 21st Century]. In Szalma, József (ed.): A Magyar Tudomány Napja a Délvidéken 2013 [Hungarian Science Day in Vojvodina 2013]. Újvidék: Vajdasági Magyar Tudományos Társaság, 22–39.

Hanau, Peter (1986): Die Weiterbeschäftigung des BAG – Unerlaubte Rechtsfortbildung im Rückfall? Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzrecht, 8(3), 1–18.

Hanau, Peter – Steinmayer, Heinz-Dietrich – Wank, Rolf (2002): Handbuch des europäischen Arbeits- und Sozialrechts. München: Verlag C. H. Beck.

Hanson, Charles – Jackson, Sheila – Miller, Douglas (1981): The Closed Shop. A Comparative Study in Public Policy and Trade Union Security in Britain, the USA, and West Germany. New York: St. Martin Press.

Hanson, Elisabeth C. (2008): The Information Revolution and World Politics. Lanham: Rowman & Littlefield.

Harmathy, Attila (1988): A vállalkozási szerződés alapkérdéseiről [On the Basic Questions of the Contract for Work]. Magyar Jog, 35(3–4), 380–403.

Hart, Jeffrey A. (2010): Globalization and Digitalization. Paper prepared for delivery at the annual meeting of the International Studies Association, New York, 13–18 February 2009. Online: https://hartj.pages.iu.edu/documents/isa09.pdf

Hart, Oliver – Moore, John (1998): Foundations of Incomplete Contracts. NBER Working Papers, (6726).

Hart, Oliver – Moore, John (2007): Incomplete Contracts and Ownership: Some New Thoughts. American Economic Review, 97(2), 182–186. Online: https://doi.org/10.1257/aer.97.2.182

Hatton, Erin (2011): The Temp Economy. From Kelly Girls to Permatemps in Postwar America. Philadelphia, Pennsylvania: Temple University Press.

Havighurst, Harold C. (1961): The Nature of Private Contract. Evanston, Illinois: Northwestern University Press.

Hágelmayer, Istvánné (1979): A kollektív szerződés alapkérdései [The Basic Issues of a Collective Agreement]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Hedemann, Justus Wilhelm (1936): Der Dresdner Entwurf von 1866. Ein Schritt auf dem Wege zur deutschen Rechtseinheit. Berlin: C. Heymann.

Helmholz, Richard H. (1990): Continental Law and Common Law: Historical Strangers or Companions? Duke Law Journal, 40(6), 1207–1228.

Hemmen, Wolfgang (1988): Durchsetzungsfähigkeit als Kriterium für den Gewerkschaftsbegriff im Tarifvertragsrecht. Münster: Waxmann.

Henssler, Martin – Preis, Ulrich (2006): Diskussionsentwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes (ArbVG). Gütersloch: Bertelsmann Stiftung. Online: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/GP_Diskussionsentwurf_eines_Arbeitsvertragsgesetzes.pdf

Hepple, Bob – Fredman, Sandra (1986): Labour Law and Industrial Relations in Great Britain. Deventer: Kluwer Law International.

Hepple, Bob (2003): Age Discrimination in Employment: Implementing the Framework Directive 2000/78/EC. In Fredman, Sandra – Spencer, Sarah (eds.): Age as an Equality Issue. London: Sweet and Maxwell, 73–96.

Herschel, Wilhelm (1961): Die Auslegung der Tarifverträgen. In Nipperdey, Hans-Carl (ed.): Erich Molitor zum 75. Geburtstag 3. Oktober 1961. Berlin: Verlag C. H. Beck, 161–178.

Hiessl, Christina (2021): Case Law on the Classification of Platform Workers: Cross-European Comparative Analysis and Tentative Conclusions. (Report prepared for the European Commission, Directorate DG Employment, Social Affairs and Inclusion, Unit B.2 – Working

Conditions, within the framework of the European Centre of Expertise in the Field of Labour Law, Employment and Labour Market Policies).

Honeyball, Simon – Pearce, David (2006): Contract, Employment and the Contract of Employment. Industrial Law Journal, 35(1), 30–55. Online: https://doi.org/10.1093/indlaw/dwj002

Hordern, Francis (1974): Droit du Travail. Aix-en-Provence: Institut Régional du Travail.

Hordern, Francis (1976): Les droits des travailleurs. Paris: Éditions Économie et Humanisme.

Horváth, István (2019): A közalkalmazotti jogviszony a közjog és a magánjog határán [The Public Servant Relationship on the Border between Public Law and Private Law]. In Kiss, György (ed.): Közszolgálati életpályák jogi szabályozása [Legal Regulation of Public Service Careers]. Budapest: Dialóg Campus, 271–288.

Hromadka, Wolfgang (1992): Änderung von Arbeitsbedingungen. Recht der Arbeit, 45(2), 234–265.

Hugo, Gustav (1819): Lehrbuch des Naturrechts, als einer Philosophie des Positives Rechts, besonders des Privatrechts. Berlin: August Mylius (Vierte, sehr veränderte Ausgabe).

Isensee, Josef (1980): Verfassung ohne soziale Grundrechte. Der Staat, 19(3), 367–384.

Jackson, Paul R. – Martin, Robin (1996): Impact of Just-in-time on Job Content, Employee Attitudes and Well-being: A Longitudinal Study. Ergonomics, 39(1), 1–16. Online: https://doi.org/10.1080/00140139608964429

Jakab, Nóra (2015): A munkajog és polgári jog kapcsolata a jogpolitika tükrében [The Relationship between Labour Law and Civil Law in the Context of Legal Policy]. Magyar Jog, 62(1), 18–26.

Jakab, Nóra – Prugberger, Tamás (2014): Ellentétek és kapcsolatok a magyar munkajogi, és polgári jogi szabályozás között [Contrasts and Connections between Hungarian Labour Law and Civil Law Regulations]. Jogtudományi Közlöny, 69(10), 477–485.

Jamin, Christophe – Mazeaud, Denis (2003): La nouvelle crise du contrat. Paris: Dalloz.

Javillier, Jean-Claude (1984): Les reformes du droit du travail depuis le 10 mai 1981. Paris: L.G.D.J.

Jenkins, Rhys (2001): Corporate Codes of Conduct. Self-Regulation in a Global Economy. United Nations Research Institute for Social Development, Technology, Business and Society Programme Paper, (2).

Jhering, Rudolf (1852–1865): Der Geist des römischen Rechts auf den verschiedenen Stufen seiner Entwicklung. Leipzig: Breitkopf und Härtel.

Jhering, Rudolf (1877): Der Zweck im Recht. Leipzig: Druck und Verlag von Breithoff & Härtel.

Junker, Abbo (2009): Grundlegende Weichenstellungen der AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen. In Bauer, Jobst-Hubertus – Kort, Michael – Möllers, Thomas M. J. – Sandmann, Bernd (eds.): Festschrift für Herbert Bruchner zum 70. Geburtstag. München: Verlag C. H. Beck, 369–384.

Justus, Pál (1945): A szocializmus útja [The Path of Socialism]. Budapest: Népszava Kiadó.

Kahn-Freund, Otto (1967): A Note on Status and Contract in British Labour Law. Modern Law Review, 30(6), 635–644. Online: https://doi.org/10.1111/j.1468-2230.1967.tb02799.x

Kahn-Freund, Otto (1977): Blackstone’s Neglected Child: The Contract of Employment. The Law Quarterly Review, 93, 508–528.

Kahn-Freund, Otto (1981): Postscript. In Lewis, Roy – Clark, Jon (eds.): Labour Law and Politics in the Weimar Republic. Oxford: Blackwell, 195–206.

Kardkovács, Kolos ed. (2012): Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata [Explanation of the New Labour Code]. Budapest: HVG-ORAC.

Karsai, Gábor (1999): A magyar gazdaság folyamatai, 1990–98 [Trends in the Hungarian Economy, 1990–98].

Katz, Harry C. (1993): The Decentralization of Collective Bargaining: A Literature Review and Comparative Analysis. ILR Review, 47(1), 3–22. Online: https://doi.org/10.1177/001979399304700101

Katz, Tamar (2005): La détermination de la rémunération variable: la part de l’unilatéral, du négocié et du juge. Le Droit Ouvrier, 86(4), 151–160.

Kaufman, Bruce E. (2007): The Impossibility of a Perfectly Competitive Labour Market. Cambridge Journal of Economics, 31(5), 775–787. Online: https://doi.org/10.1093/cje/bem001

Kaufmann, Christine (2007): Globalisation and Labour Rights. The Conflict between Core Labour Rights and International Economic Law. Oxford – Portland, Oregon: Hart Publishing.

Kaufmann, Horst (1964): Die altrömische Miete. Köln–Graz: Böhlau Verlag.

Kaufmann, David J. – Soler, Felicia N. – Permesly, Breton H. – Cohen, Dale A. (2015): A Franchisor is Not the Employer of Its Franchisees or Their Employees. Franchise Law Journal, 34(4), 439–502.

Kártyás, Gábor (2014): Munkaviszony helyreállítása jogellenes megszüntetés után [Reinstatement Following Unlawful Termination]. Adó Online, 31 July 2014. Online: https://ado.hu/munkaugyek/munkaviszony-helyreallitasa-jogellenes-megszuntetes-utan/

Kártyás, Gábor (2019): Lehet-e túl előnyös egy munkaszerződés? A jóerkölcsbe ütköző megállapodás a munkajogban [Can a Contract of Employment Be too Beneficial? Agreement against Good Morals in Labour Law]. Magyar Munkajog E-folyóirat, (1), 1–13.

Kártyás, Gábor (2023): A munkaerő-kölcsönzési irányelv értelmezése az Európai Unió Bírósága gyakorlatában és tanulságai a magyar munkajog számára II. rész [The Interpretation of the Temporary Employment Directive in the Practice of the Court of the European Union and Its Implications for Hungarian Labour Law. Part Two]. Magyar Jog, 70(10), 569–579.

Kártyás, Gábor – Horváth, István (2021): Látlelet: Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról és a szabályozás kérdőjeleiről [Report: On the Healthcare Service Legal Relationship and Issues in Regulation]. Munkajog, 5(1), 1–17.

Keleher, Patrick J. Jr. (1990): Workfare: Servitude or Success Formula? Employee Responsibilities and Rights Journal, 3(2), 91–110. Online: https://doi.org/10.1007/BF01388335

Kelsen, Hans (2008): Wer soll der Hüter der Verfassung sein? Abhandlungen zur Theorie der Verfassungsgerichtsbarkeit in der pluralistischen, parlamentarischen Demokratie. Tübingen: Mohr Siebeck.

Kemenes, István (2007): A vállalkozási és a megbízási szerződés elhatárolási kérdéseiről, különös tekintettel az eredményorientált („sikerdíjas”) szerződésekre I.–II. [On the Distinction between Contract for Work and Contract of Commission, with Particular Regard to Result-oriented (‘Success Fee’) Contracts]. Céghírnök, 17(1–2), 12–14, 7–9.

Kiss, György (1986): Az új vállalatirányítási és vállalatvezetési formákra való áttérés általános tapasztalatai a dél-dunántúli tagvállalatoknál. A Magyar Kereskedelmi Kamara részére készített felmérés [General Experiences of the Transition to New Forms of Corporate Governance and Management in the Member Companies of the South Danube Region. Survey for the Hungarian Chamber of Commerce]. Pécs: Manuscript.

Kiss, György (1995a): A piac és az emberi tényező [The Market and the Human Factor]. Budapest: Balassi Kiadó.

Kiss, György (1995b): A Legfelsőbb Bíróság MK 154. számú állásfoglalása a munkavállalók jogainak a vállalatok, üzemek és üzemrészek tulajdonosváltozása esetén történő megóvásáról szóló 77/187 (EGK) számú Irányelv tükrében [Supreme Court Resolution MK 154 in the Light of Directive 77/187 (EEC) on the Protection of Employees’ Rights in the Event of Transfers of Ownership of Undertakings, Businesses or Parts of Undertakings or Businesses]. Jogtudományi Közlöny, 50(10), 437–451.

Kiss, György (2005): Munkajog [Labour Law]. Budapest: Osiris.

Kiss, György (2009): A legitimáció hiánya és az „egyetértési” jog természete [Lack of Legitimacy and the Legal Nature of the Right to ‘Consent’]. Fundamentum, 13(2), 89–112.

Kiss, György (2010): Alapjogok kollíziója a munkajogban [Collision of Fundamental Rights in Labour Law]. Pécs: Justis.

Kiss, György (2013): A munkavállalóhoz hasonló jogállású személy problematikája az Európai Unióban és e jogállás szabályozásának hiánya a Munka Törvénykönyvében [The Issue of Persons with Legal Status Similar to that of Employees in the European Union and the Lack of Regulation of this Legal Status in the Hungarian Labour Code]. Jogtudományi Közlöny, 68(1), 1–14.

Kiss, György (2014): Foglalkoztatás gazdasági válság idején – a munkajogban rejlő lehetőségek a munkajogviszony tartalmának alakítására (jogdogmatikai alapok és jogpolitikai indokok) [Employment in Times of Economic Crisis – The Opportunities in Labour Law to Shape the Content of Labour Law (Legal Dogmatical Basis and Legal Policy Reasons)]. Állam- és Jogtudomány, 55(1), 36–76.

Kiss, György (2019): A jogalkotó felelőssége a munkajog állapotáért [The Legislator’s Responsibility for the State of Labour Law]. In Bankó, Zoltán – Berke, Gyula – Pál, Lajos – Petrovics, Zoltán (eds.): Ünnepi tanulmányok Lőrincz György 70. születésnapja tiszteletére [Festive Studies in Honour of György Lőrincz’s 70th Birthday]. Budapest: HVG-ORAC, 210–224.

Kiss, György (2020): A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme (Egy lehetséges megközelítés a munkajogviszony tartalmának vizsgálatához) [Employment Flexibility and Protection of Employees’ Legal Status (A Possible Approach to Examining the Content of Employment Relationships)]. Budapest: Wolters Kluwer.

Kiss, György (2023a): A munkajog lehetőségei és határai [The Possibilities and Limits of Labour Law]. Jogtudományi Közlöny, 78(6), 261–268.

Kiss, György (2023b): A kollektív szerződés magánjogi természetének megítéléséről [On the Assessment of the Private Law Nature of Collective Agreement]. Közjogi Szemle, 16(4), 85–92.

Kiss, György (2024): A vélelmezett munkajogviszony, a vélelmezett munkajog [The Presumed Labour Relationship, the Presumed Labour Law]. Munkajog, 8(3), 1–7.

Kiss, György (2025a): The Possibilities and Limits of Labour Law – Some Remarks on the Expansion of Labour Law. In Athanasiou, Lia et al. (eds.): Labour and Law. Passing across 21st Century. Liber Amicorum Costas Papadimitriu. Athens: Nomiki Bibliothiki, 618–645.

Kiss, György (2025b): A jogforrások komplexitása és hiányának következményei a munkajogban. A munkajogviszony megszüntetése a munkáltató érdekkörében fennálló okok miatt [The Complexity of Legal Sources and the Consequences of Their Absence in Labour Law. Termination of Employment Relationship for Reasons within the Employer’s Sphere of Interest]. Állam- és Jogtudomány, 66(2), 33–57. Online: https://doi.org/10.51783/ajt.2025.2.02

Kiss, Péter – Galambos, Károly – Jónás, Károly – Kodela, László – Latkóczy, Antal – Müller, György – Villám, Judit eds. (2004): Magyar kormányprogramok 1867–2002. I.–II. [Hungarian Government Programmes. Volumes I–II]. Budapest: Magyar Hivatalos Közlönykiadó.

Kloeper, Michael (1970): Grundrechte als Entstehenssicherung und Bestandsschutz. München: Verlag C. H. Beck.

Kollonay, Csilla (2013): Génmanipulált újszülött – Új munkatörvény az autoriter és neoliberális munkajogi rendszerek határán [Genetically Engineered Newborn – New Labour Law on the Border of Authoritarian and Neoliberal Labour Law Systems]. In Kun, Attila (ed.): „Az új munka törvénykönyve dilemmái” című tudományos konferencia utókiadványa [Proceedings of the Scientific Conference Entitled “The Dilemmas of the New Labour Law”]. Budapest: Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, 24–56.

Konzen, Horst – Rupp, Hans Heinrich (1990): Gewissenskonflikte im Arbeitsverhältnis. Köln: Carl Heymanns Verlag.

Kornai, János (1993): A szocialista rendszer [The Socialist System]. Budapest: Heti Világgazdaság Kiadó.

Kornblum, Udo (1968): Die Rechtsnatur der Bestimmung der Leistung in den §§ 315–319 BGB. Archiv für die Civilistische Praxis, 168(2), 450–469.

Kovács, Kriszta (2009): Alkotmány és kvóta [Constitution and Quota]. Miskolci Jogi Szemle, 4(1), 5–29.

Köllő, János (2009): A pálya szélén. Iskolázatlan munkanélküliek a posztszocialista gazdaságban [On the Sidelines. Unskilled Unemployed in the Post-socialist Economy]. Budapest: Osiris.

König, Dorothea (2010): Die Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen in Deutschland, England und Frankreich. Freiburg: Rombach Druck- und Verlagshaus.

Kötz, Heinz (2015): Europäisches Vertragsrecht. Tübingen: Mohr Siebeck.

Krieger, Gabriel (1991): Das französische Tarifvertragsrecht. Heidelberg: Decker & Müller.

Krimphove, Dieter (2001): Europäisches Arbeitsrecht. München: Verlag C. H. Beck.

Krüger, Paul (1912): Geschichte der Quellen und Literatur des römischen Rechts. München: Verlag von Duncker & Humblot.

Kulisity, Mária (2023): Tisztességtelen általános szerződési feltételek a munkajogban [Unfair General Terms and Conditions in Labour Law]. In Auer, Ádám – Bankó, Zoltán – Békési, Gábor – Berke, Gyula – Hazafi, Zoltán – Ludányi, Dávid (eds.): Ünnepi tanulmányok Kiss György 70. születésnapjára. Clara pacta, boni amici [Festive Studies in Honour of György Kiss’s 70th Birthday. Clara pacta, boni amici]. Budapest: Wolters Kluwer, 381–393.

Kun, Attila (2004): A magyar munkajog kezdetei és helyzete 1945 és 1949 között [The Beginnings and Situation of Hungarian Labour Law between 1945 and 1949]. Acta Universitatis Szegediensis: Acta Juridica et Politica Publicationes Doctorandorum Juridicorum, 4(1–15), 349–390.

Kun, Attila (2006): A munkajog „privatizálása”? Vállalatvezetési kódexek, magatartási szabályzatok a multinacionális vállalatoknál [The ‘Privatisation’ of Labour Law? Corporate Governance Codes, Codes of Conduct in Multinational Companies]. Miskolci Jogi Szemle, 1(1), 51–72.

Kun, Attila (2009): A multinacionális vállalatok szociális felelőssége [Social Responsibility of Multinational Companies]. Budapest: AdLibrum.

Kun, Attila (2017): A méltányos mérlegelés elve a magyar munkajogban – méltánytalanul mellőzve [The Principle of Fair Consideration in Hungarian Labour Law – Unfairly Ignored]. Magyar Jog, 64(12), 734–745.

Kun, Attila (2023a): Érvényesülési és kikényszerítési deficitek a magyar munkajogban: problématérkép és egyes megoldási alternatívák [Compliance and Enforcement Deficits in Hungarian Labour Law: Problem Map and Some Alternative Solutions]. In Auer, Ádám – Bankó, Zoltán – Békési, Gábor – Berke, Gyula – Hazafi, Zoltán – Ludányi, Dávid (eds.): Ünnepi tanulmányok Kiss György 70. születésnapjára. Clara pacta, boni amici [Festive Studies in Honour of György Kiss’s 70th Birthday. Clara pacta, boni amici]. Budapest: Wolters Kluwer, 395–405.

Kun, Attila (2023b): „A munkaügyi bírságon túl”, avagy a munkajogi jogsértések másodlagos szankciója: a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelménye [“Beyond Labour Fines”, or Secondary Sanctions for Labour Law Violations: The Requirement for Orderly Labour Relations]. In Boóc, Ádám – Pókecz Kovács, Attila (eds.): 65 Studia in Honorem Éva Jakab. Budapest: Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Patrocinium Kiadó, 187–194.

Kun, Attila – Rácz-Antal, Ildikó – Szabó, Imre Szilárd (2023): Az egyéni munkajogi szabályok kikényszeríthetőségének általános kérdései [General Issues Concerning the Enforceability of Individual Labour Law Rules]. Jura, 29(2), 38–57.

Kyrk, Hazel (1923): A Theory of Consumption. Boston – New York: Houghton Mifflin Company.

Laithier, Yves-Marie (2006): A propos de la réception du contrat relationnel en droit français. Recueil Dalloz, (4), 1003–1008.

Laky, Teréz – Neumann, László – Boda, Dorottya (1999): A privatizáció foglalkoztatási hatásai [Effects of Privatisation on Employment]. Budapest: Állami Privatizációs Vagyonügynökség.

Langille, A. Brian (2020): If Labour Law Is a Subset of Employment Law, What Is Employment Law a Subset of? Dalhousie Law Journal, 43(2), 581–604.

László, Gyula (2009): A foglalkoztatáspolitika befejezetlen paradigmája [The Incomplete Paradigm of Social Policy]. Munkaügyi Szemle, 40(2), 45–52.

László, Gyula (2022): A magyar foglalkoztatáspolitika 30 éve: 1990–2000 – Dokumentumok, politikák, stratégiák, adatsorok [30 Years of Hungarian Employment Policy: 1990–2000. Documents, Policies, Strategies, Data Series]. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet.

László, Gyula – Sipos, Norbert (2023): Társadalmi párbeszéd, avagy a munkaügyi kapcsolatok makroszintje. Funkciók és szereplők, európai modellek és a hazai munkaügyi kapcsolatok makroszintje [Social Dialogue, or the Macro Level of Labour Relationships. Functions and Actors, European Models and Macro Levels of Domestic Labour Relations]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Leary, Virginia (1996): The Paradox of Workers’ Rights as Human Rights. In Compa, Lance – Diamond, Stephen (eds.): Human Rights, Labor Rights and International Trade. Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 22–47.

Leckey, Robert (2002): Relational Contract and Other Models of Marriage. Osgoode Hall Law Journal, 40(1), 1–47.

Le Friant, Martine (2010): Kollektivautonomie als Aufgabe und Herausforderung. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 3(1), 23–37.

Lieb, Manfred (1976): Unternehmerähnliche Arbeitnehmer – Überlegungen zur Rechtsstellung der im Angestelltenverhältnis tätigen Mitarbeiter des Werbeaußendienstes der Versicherungswirtschaft unter besonderer Berücksichtigung ihrer Abgrenzung zum selbständigen Vertreter. Zeitschrift für die gesamte Verischerungswissenschaft, 65(2), 207–233.

Lim, Weng M. – Kumar, Satish – Pandey, Nitesh – Verma, Deepak – Kumar, Divesh (2022): Evolution and Trends in Consumer Behaviour: Insights from Journal of Consumer Behaviour. Journal of Consumer Behaviour, 22(1), 217–232. Online: https://doi.org/10.1002/cb.2118

Lis, Catharina – Soly, Hugo (2012): Worthy Efforts. Attitudes to Work and Workers in Pre-Industrial Europe. Leiden–Boston: Brill.

Lomfield, Bertram (2015): Die Gründe des Vertrages. Tübingen: Mohr Siebeck.

Lorenz, Egon ed. (2003): Karlsruher Forum 2002. Schuldrechtsmodernisierung. Karlsruhe: Verlag Versicherungswirtschaft.

Lourie, Julia (1998): Fairness at Work Cm 3968. House of Commons Library Research Paper, 98/99, 17 November 1998.

Lourie, Julia (2000): Trade Union Recognition. House of Commons Library Research Paper, 00/55, 23 May 2000.

Lőrincz, Ernő (1974): A munkaviszonyok szabályozása Magyarországon a kapitalizmus kezdeteitől az első világháború végéig 1840–1918 [The Regulation of Labour Relations in Hungary from the Beginning of Capitalism to the End of the First World War 1840–1918). Budapest: Akadémiai Kiadó.

Lőrincz, György (s. a.): A jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályozásának dilemmái [Dilemmas of Regulating Unlawful Termination of Employment]. Budapest: Manuscript.

Löwisch, Manfred (1996): Schutz der Selbstbestimmung durch Fremdbestimmung: Zur verfassungsrechtlichen Ambivalenz des Arbeitnehmerschutzes. Zeitschrift für Arbeitsrecht, 27(2), 293–318.

Lunk, Stefan – Hildebrand, Inga (2016): GmbH-Geschäftsführer und Massenentlassungen – Konsequenzen der Balkaya-Entscheidung des EuGH für Geschäftsführer, Arbeitnehmer und Gesellschafter. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 33(4), 129–135.

Macdonell, John (1908): The Law of Master and Servant. London: Stevens and Sons.

Machu, Laure (2019): Construction et pratiques de la régulation salariale de branche (1936–1950). In Margairaz, Michel – Pigenet, Michel (eds.): Le prix du travail. Paris: Éditions de la Sorbonne, 25–36. Online: https://doi.org/10.4000/books.psorbonne.83683

Macneil, Ian Roderick (1968): Whither Contracts? Journal of Legal Education, 21(4), 403–418.

Macneil, Ian Roderick (1973–1974): The Many Futures of Contracts. Southern California Law Review, 47(2), 691–816.

Macneil, Ian Roderick (1978): Contracts: Adjustment of Long-Term Economic Relations under Classical, Neoclassical, and Relational Contract Law. Northwestern University Law Review, 72(6), 854–906.

Macneil, Ian Roderick (1978–1979): Essays on the Nature of Contracts. North Carolina Central Law Journal, 10(2), 159–200.

Macneil, Ian Roderick (2000): Relational Contract Theory: Challenges and Queries. Northwestern University Law Review, 94(3) Special Issue, 877–907.

Mádl, Ferenc (1960): Magyarország első polgári törvénykönyve – az 1959. évi IV. törvény – a polgári jogi kodifikáció történetének tükrében [Hungary’s First Civil Code – Act IV of 1959 – In the Light of the History of Civil Law Codification]. A Magyar Tudományos Akadémia Társadalmi-Történeti Tudományok Osztályának Közleményei, 10(1–2), 3–88.

Maine, Henry Sumner (1906): Ancient Law. Its Connection with the Early History of Society and its Relation to Modern Ideas. Fourth American from the Tenth London Edition. New York: Henry Holt and Company.

Mair, Andreas (2008): Arbeitskampf und Arbeitsvertrag. Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung. Wien – New York: Springer. Online: https://doi.org/10.1007/978-3-211-09414-3

Makó, Csaba (1989): A munkástulajdon dilemmái [The Dilemmas of Worker Property]. Gazdaság, 23(1),76–93.

Marsden, David ed. (2011): Employment in the Lean Years. Policy and Prospects for the Next Decade. Oxford: Oxford University Press. Online: https://doi.org/10.1093/acprof:osobl/9780199605439.001.0001

Martínez Vela, José Antonio (2012): El contrato de “locatio conductio”. Notas sobre su recepción en el derecho castellano medieval, con especial referencia al código de “las Partidas”. Revista de Derecho UNED, (11), 620–621. Online: https://doi.org/10.5944/rduned.11.2012.11145

Marton, Géza (1963): A római jog elemeinek tankönyve (Institutiók) [Coursebook of the Elements of Roman Law (Institutions)]. Budapest: Tankönyvkiadó.

Maschmann, Frank (2001): Arbeitsverträge und Verträge mit Selbständigen. Rechtliche Qualifizierung von Dienstleistungsverhältnissen als Abgrenzungs- und Einordnungsproblem. Berlin: Duncker & Humblot.

Matscher, Franz ed. (1991): Die Durchsetzung wirtschaftlicher und sozialer Grundrechte. Eine rechtsvergleichende Bestandsaufnam. Kehl am Rhein – Arlington: N.P. Engel.

Maunz, Theodor – Dürig, Günther (1993): Grundgesetz. Kommentar. München: Verlag C. H. Beck, zu Art 9 III.

Mayer-Maly, Theo (1956): Locatio conductio. Eine Untersuchung zum klassischen römischen Recht. Wien: Verlag Herold.

Mayer-Maly, Theo (1961): Arbeitsrecht und Privatrechtsordnung. Juristenzeitung, 16(7), 205–209.

Mazeaud, Antoine (2008): Droit du travail. Paris: L.G.D.J. – Montchrestien.

McDonald, Catherine – Marston, Greg (2005): Workfare as Welfare: Governing Unemployment in the Advanced Liberal State. Critical Social Policy, 25(3), 374–401. Online: https://doi.org/10.1177/0261018305054077

Meenan, Helen ed. (2007): Equality Law in an Enlarged European Union. Understanding the Article 13 Directives. Cambridge: Cambridge University Press.

Menger, Anton (1890): Das bürgerliche Recht und die besitzlosen Volksklassen. Tübingen: Laupp.

Mentzel, Thomas (2003): Die Änderung von Arbeitsbedingungen kraft Direktionsrecht oder im Wege vorab konsentierter Änderungsverträge. Zur Frage der Anerkennung und Kontrolle eines „erweiterten“ Weisungsrechts. Hamburg: Verlag Kovač.

Menyhárd, Attila (2004): A jóerkölcsbe ütköző szerződések [Contracts Contrary to Good Morals]. Budapest: Gondolat.

Menyhárd, Attila (2006): Diszkrimináció-tilalom és polgári jog [Prohibition of Discrimination and Civil Law]. Polgári Jogi Kodifikáció, 7(3) 8–15.

Meszlény, Artúr (1901): Magánjog-politikai tanulmányok: Különös tekintettel a Magyar Általános Polgári Törvénykönyv tervezetére [Private Law Policy Studies: With Special Regard to the Draft Hungarian General Civil Code]. Budapest: Politzer Zsigmond és Fia Kiadása.

Meznerics, Iván (1943): A munkajogi kodifikáció kérdéséhez [On the Issue of Labour Law Codification]. Gazdasági Jog, (6), 594–606.

Mihalics, Klaudia (2020): A jó erkölcsbe ütköző szerződések munkajogi gyakorlata [Labour Law Practice Regarding Contracts that Violate Good Morals]. Pécsi Munkajogi Közlemények, (1–2), 50–80.

Mihályi, Péter (2010): A magyar privatizáció enciklopédiája [The Encyclopedia of Hungarian Privatisation]. Budapest: Pannon Egyetemi Kiadó, MTA Közgazdaságtudományi Intézet, Volumes I and II.

Mihályi, Péter (2025): Privatizáció és államosítás Magyarországon III. Régmúlt, közelmúlt, jelen idő [Privatisation and Nationalisation in Hungary III. Old Past, Recent Past, Recent Time]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Mikos, Ferenc (1947): A munka törvénykönyve elé [On the Labour Code]. Jogtudományi Közlöny, 2(1), 18–20.

Miranda Boto, José María (2020): Spain: A Lasting Struggle about the Boundaries of Statutory Law and Collective Bargaining. In Gyulavári, Tamás – Menegatti, Emanuele (eds.): The Sources of Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International BV. 319– 334.

Mitrus, Leszek (2013): Relationship between Statutory Law, Collective Agreement and Employment Contract: Case of Poland. In Kiss, György (ed.): Recent Developments in Labour Law. Budapest: Akadémiai Kiadó, 63–76.

Molitor, Erich (1925): Das Wesen des Arbeitsvertrages. Leipzig: Deichert.

Molnár, Imre (2013): A locatio conductio a klasszikus kori római jogban [Locatio Conductio in Classical Roman Law]. Szeged: Pólay Elemér Alapítvány.

Moore, Mack A. (1965): The Temporary Help Service Industry: Historical Development, Operation and Scope. Industrial and Labor Relations Review, 18(4), 554–569. Online: https://doi.org/10.1177/001979396501800405

Moór, Gyula (1932): A jogrendszer tagozódásának problémái [The Problem of the Division of the Legal System]. Budapest: Magyar Tudományos Akadémia.

Moór, Gyula (1938): A magánjogi jogügylet mint jogforrás [The Transaction of Private Law as a Legal Source]. In Balás, P. Elemér et al.: Emlékkönyv Dr. Szladits Károly tanári működésének harmincadik évfordulójára [Memorial Book for the Thirtieth Anniversary of Dr Károly Szladits’s Teaching Career]. Budapest: Grill Károly Könyvkiadóvállalata, 32–39.

Moravcsik, Andrew (2002): In Defence of the ‘Democratic Deficit’: Reassessing Legitimacy in the European Union. Journal of Common Market Studies, 40(4), 603–624. Online: https://doi.org/10.1111/1468-5965.00390

Morin, Marie-Laure (1966): Droit imposé et droit négocié: regards à partir du droit des salariés à la négociation collective en France. In Gérard, Philippe – Ost, François – van de Kerchove, Michel (eds.): Droit négocié, droit imposé? Bruxelles: Presses de l’Université Saint-Louis, 643–675.

Morin, Marie-Laure (1994): Le droit des salariés á la négociation collective: Principe général du droit. Paris: L.G.D.J.

Morris, Gillian S. – Archer, J. Timothy (2000): Collective Labour Law. Oxford – Portland, Oregon: Hart Publishing.

Muhl, J. Charles (2002): What Is an Employee? The Answer Depends on the Federal Law. Monthly Labor Review, 125(1), 3–11.

Muir, Elise (2019): The Essence of the Fundamental Right to Equal Treatment: Back to the Origins. German Law Journal, 20(6), 817–839. Online: https://doi.org/10.1017/glj.2019.64

Muir Watt, Horatia (2000): Du contrat relationnel. In La relativité du contrat. Travaux de l’association Henri Capitant. Paris: L.G.D.J.

Muraközi, László (2004): Már megint egy rendszerváltás. Történelmi tanulságok és tanulatlanságok [Yet Another Regime Change. Historical Lessons and Lessons Not Learned]. Debrecen: Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Kar.

Musso, Stefano (2016): Lavoro e sindacato nell’economia fascista. In Neri Serneri, Simone (ed.): 1914–1945. L’Italia nella guerra europea dei trent’anni. Roma: Viella, 273–286.

Nagéde, Claude (2010): La variabilité du droit du travail. Université d’Angers.

Nagy, Dezső Jr. (1947): A kollektív szerződés mint munkajogi kútfő [Collective Contract as a Source of Labour Law]. Jogtudományi Közlöny, 2(7), 214–219.

Nagy, Dezső Jr. (1948): A munkajog alapelvei [Principles of Labour Law]. Jogtudományi Közlöny, 3(7–8), 74–80.

Nagy, László (1985): A munkajogi szabályozás rendszere [The System of Labour Law Regulation]. Budapest: Manuscript.

Nádas, György (2018): Általános szerződési feltételek a munkajogban, fogyasztó-e a munkavállaló? [General Contractual Terms and Conditions in Labour Law, Is the Employee a Consumer?] In Szikora, Veronika – Árva, Zsuzsanna (eds.): A fogyasztók védelmének új irányai és kihívásai a XXI. században [New Directions and Challenges for Consumer Protection in the 21st Century]. Debrecen: Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, 313–327.

Nádas, György (2022): A méltányos mérlegelés elvének aktuális kérdései [Current Issues Relating to the Principle of Fair Consideration]. Miskolci Jogi Szemle, 17(2), 270–289.

Nádas, György – Orosz, Ferenc (2024): A szerződési szabadság megjelenése az általános szerződési feltétel mint egyoldalú jognyilatkozat kapcsán [The Emergence of Contractual Freedom in the Context of General Contractual Terms and Conditions as a Unilateral Declaration]. Munkajog, 8(2), 1–10.

Nemeskéri-Kutlán, Endre (2019): „Örökös tagság?” avagy a kollektív szerződés kötésére vonatkozó szervezeti jogosultság anomáliáinak feloldhatósága a jogalkotás által [“Eternal Membership” or the Possibility of Resolving Anomalies in Organisational Capability to Conclude a Collective Agreement through Legislation]. In Bankó, Zoltán – Berke, Gyula – Pál, Lajos – Petrovics, Zoltán (eds.): Ünnepi tanulmányok Lőrincz György 70. születésnapja tiszteletére [Festive Studies in Honour of György Lőrincz’s 70th Birthday]. Budapest: HVG-ORAC, 292–298.

Neumann, Franz (1951): Das Arbeitsrecht in der modernen Gesellschaft. Recht der Arbeit, 4(1), 1–5.

Neumann, László (1991): Privatizáció, munkavállalók, szakszervezetek [Privatisation, Employees, Trade Unions]. Társadalmi Szemle, 46(10), 41–51.

Németh, György (1998): Bokrostól Bokrosig [From Bokros to Bokros]. Valóság, 41(6), 3–31.

Nickel, James W. (1986): Is There a Human Right to Employment? In Werhane, Patricia H. – Gini, Al – Ozar, David T. (eds.): Philosophical Issues in Human Rights. New York: Random House, 249–259.

Nikisch, Arthur (1960): Die Eingliederung und ihre Bedeutung für das Arbeitsrecht. Recht der Arbeit, 13(1), 1–5.

Nogler, Luca (2010): Rethinking the Lawrie-Blum Doctrine of Subordination: A Critical Analysis Prompted by Recent Development in Italian Employment Law. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 26(1), 83–101. Online: https://doi.org/10.54648/IJCL2010006

Noll, Gerhard (2001): Arbeitsrecht im Tendenzbetrieb. Ratgeber für Arbeitnehmer und deren Interessenvertretung. Köln: Bund Verlag.

Núñez de Arenas, Manuel – Tuñón de Lara, Manuel (1970): Historia del movimiento obrero español. Barcelona: Terra Nova.

Nyers, Rezső (1988): Visszapillantás az 1968-as reformra [Looking Back on the 1968 Reform]. Valóság, 31(8), 9–25.

Oertmann, Paul (1891): Volkswirtschaftslehre des Corpus Juris Civilis. Berlin: Verlag von R. L. Präger.

Oetker, Hartmut (1997): Arbeitsrechtlicher Bestandsschutz und Grundrechtsordnung. Recht der Arbeit, 50(1), 9–21.

Olea, Alonso (2002): Introducción al Derecho del Trabajo. Sexta edición, revisada, renovada y ampliada. Madrid: Civitas.

Olivier, Jean Michael (2011): L’économie générale du contrat de travail. Paris: Université Paris II Pantheon-Assas.

Pankhurst, Kate (1988): Work Effort under the Incomplete Contract of Employment. Cambridge: New Hall.

Paz-Fuchs, Amir – Eleveld, Anja (2016): Workfare Revisited. Industrial Law Journal, 45(1), 29–59. Online: https://doi.org/10.1093/indlaw/dwv030

Peck, Jamie (1999): From Welfare to Workfare: Costs, Consequences and Contradictions. Industrial Law Journal (JUTA), 20(4), 808–844.

Peel, Edwin (2011): The Law of Contract. London: Sweet & Maxwell.

Pélissier, Jean (2004): Clauses informatives et clauses contractuelles du contrat de travail. Revue de Jurisprudence Sociale, (1), 1–4.

Pélissier, Jean (2005a): Pour un droit des clauses du contrat de travail. Revue de Jurisprudence Sociale, (7), 499–502.

Pélissier, Jean (2005b): La determination des éléments des contrat de travail. Le Droit Ouvrier, 86(3), 92–97.

Pélissier, Jean – Supiot, Alain – Jeammaud, Antoine (2006): Droit du travail. Paris: Dalloz.

Perneczky, Béla (1943): A munka törvénykönyve [The Labour Code]. Gazdasági Jog, (6), 582–594.

Perneczky, Béla (1946): A kollektív munkaszerződést szabályozó 490/1946 M. E. sz. rendeletről [On Decree 490/1946 M.E. Regulating Collective Labour Contracts]. Jogtudományi Közlöny, 1(3), 84–87.

Perulli, Adalberto (2015a): Il lavoro autonomo, le collaborazioni coordinate e le prestazioni organizzate dal committente. Working Paper CSDLE “Massimo D’Antona”. IT, (272).

Perulli, Adalberto (2015b): Un Jobs Act per il lavoro autonomo: verso una nuova disciplina della dipendenza economica? Working Paper CSDLE “Massimo D’Antona”. IT, (235).

Pessi, Roberto (2010): Lezioni di diritto del lavoro. Torino: Giappichelli Editore.

Petit, François (2000): Sur les clauses de garantie d’emploi. Droit Social, 10(1), 80–84.

Petri, Dávid (2023): A munkaügyi perek számának csökkenése az adatok tükrében [The Decrease in Labour Lawsuits in the Light of the Data]. In Gyulavári, Tamás – Kártyás, Gábor (eds.): A munkaügyi perek számának csökkenése Magyarországon: okok és lehetséges megoldások [The Decline in the Number of Labour Lawsuits in Hungary: Causes and Possible Solutions]. Budapest: Friedrich–Ebert–Stiftung, 6–17.

Petrovics, Zoltán (2015): A jogellenes munkaviszony-megszüntetés margójára [A Note on Unlawful Termination of Employment]. In Horváth, István (ed.): Tisztelgés: Ünnepi tanulmányok Dr. Hágelmayer Istvánné születésnapjára [Tribute: Festive Studies on the Birthday of Dr Istvánné Hágelmayer]. Budapest: ELTE Eötvös Kiadó, 367–380.

Petrovics, Zoltán (2017): Az ágazati párbeszéd bizottságok és az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság [Sectoral Dialogue Committees and the Committee Determining the Sectoral Participation]. Munkajog, 1(1), 72–73.

Petrovics, Zoltán (2022): A biztonság árnyékában. A munkajogviszony munkáltató általi megszüntetésével szembeni védelem alapkérdései és magyarországi története [In the Shadow of Security. Basic Issues of Protection against the Termination of the Employment Relationship by the Employer and Its History in Hungary]. Budapest: ELTE Eötvös Kiadó.

Picker, Eduard (1988): Die Regelung „der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen” – Vertragsprinzip oder Kampfprinzip? Köln: Carl Heymanss Verlag.

Pisarczyk, Łukasz (2020): Collective Bargaining in the Shadow of Legislation: Labour Law Sources in Poland. In Gyulavári, Tamás – Menegatti, Emanuele (eds.): The Sources of Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 281–298.

Pókecz Kovács, Attila (2001): A locatio conductio tagolódásának problematikája a modern romanisztikában [The Issue of the Fragmentation of the Locatio Conductio in Modern Romanistics]. Pécs: Jogtörténeti Tanulmányok, 337–369.

Posner, Eric A. (2000): A Theory of Contract Law under Conditions of Radical Judicial Error. Northwestern University Law Review, 94(3), Special Issue, 749–774.

Posner, Eric A. (2003): Economic Analysis of Contract Law after Three Decades: Success or Failure? The Yale Law Journal, 112(4), 829–880.

Pothier, Robert-Joseph (1761): Traité des obligation. Paris: Chez Débure l’aîné, Quai des Augustins à l’Image S. Paul.

Pothier, Robert-Joseph (1764): Traité du contrat de louage. Paris: Chez Débure l’aîné, Quai des Augustins à l’Image S. Paul.

Pothier, Robert-Joseph (1821): Pandectae Justinianeae, in novum ordinem digestae, cum legibus Codicis et Novellis, quae jus Pandectarum confirmant, explicant aut aborgant. Parisiis: ex typis Dondey-Dupré.

Pothoff, Heinz (1928): Ist das Arbeitsverhältnis ein Schuldverhältnis? In Pothoff, Heinz: Arbeitsrecht. Das Ringen um werdendes Recht. Leipzig: Mauritius Verlag, 19–41.

Prassl, Jeremias (2015): The Concept of the Employer. Oxford: Oxford University Press.

Prassl, Jeremias – Risak, Martin (2016): Uber, Taskrabbit, and Co.: Platforms as Employers? Rethinking the Legal Analysis of Crowdwork. Comparative Labor Law & Policy Journal, 37(3), 619–651.

Preis, Ulrich (1993): Grundfragen der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht. Neuwied: Luchterhand.

Pringsheim, Fritz (1935): The Inner Relationship between English and Roman Law. The Cambridge Law Journal, 5(3), 347–365. Online: https://doi.org/10.1017/S0008197300124699

Puchta, Georg Friedrich (1838): Pandekten. Leipzig: Verlag von Johann Ambrosius Barth.

Quarranta, Flavio (2013): Le origini dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (testimonianze vercellesi). Rivista Degli Infortuni e delle Malattie Professionali, 100(3), 297–323.

Radnay, József ed. (1987): Munkajogi kézikönyv [Labour Law Handbook]. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Radnay, József (2004a): Üzemutódlás a Legfelsőbb Bíróság gyakorlatában [Business Succession in the Practice of the Supreme Court]. In Neumann, László – Prugberger, Tamás (eds.): A munkáltatói jogutódlás esete [The Case of Employer Succession]. Miskolc: Novotni Alapítvány a Magánjog Fejlesztéséért, 105–115.

Radnay, József (2004b): A munkajogi jogutódlás kérdései [Issues of Employer Succession]. Gazdaság és Jog, 12(2), 17–22.

Ramírez Cremades, Francisco José (2018): El Código del Trabajo de 1926. Universidad Miguel Hernández de Elche, Departamentos de la UMH: Ciencia Jurídica.

Raz, Joseph (2018): The Democratic Deficit. King’s College London, The Dickson Poon School of Law, Legal Studies Research Paper, 2018-07.

Rebhahn, Robert (2012): Die Arbeitnehmerbegriffe des Unionsrecht in der modernen Judikatur in des EUGH. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht: EuZA, 5(1), 3–34.

Relational Contract Theory: Unanswered Questions. A Symposium in Honor of Ian R. Macneil (2000). Northwestern University Law Review, 94(3) Special Issue, 737–936.

Repgen, Tilman (2001): Die soziale Aufgabe des Privatrechts. Eine Grundfrage in Wissenschaft und Kodifikation am Ende des 19. Jahrhunderts. Tübingen: Mohr Siebeck. Online: https://doi.org/10.1628/978-3-16-157917-2

Ress, Imre (2022): A neoabszolutizmus és a provizórium kronológiája a Magyar Korona országaiban 1849–1867. Intézmény-, kultúr-, politika- és kormányzattörténet [The Chronology of Neo-absolutism and Provisory Rule in the Countries of the Hungarian Crown 1849–1867. Institutional, Cultural, Political and Governmental History]. Budapest–Szófia: A magyar–bolgár történész vegyes bizottság kiadványai.

Rézler, Gyula (1948): Bevezetés a szociológiába [Introduction to Sociology]. Budapest: Gergely R. Rt. Kiadása.

Richardi, Reinhard (1968): Kollektivgewalt und Individualwille bei der Gestaltung des Arbeitverhältnisses. München: Verlag C. H. Beck.

Richardi, Reinhard (1973): Betriebsverfassung und Privatautonomie. Berlin – New York: Walter de Gruyter.

Richardi, Reinhard (1974): Arbeitsrecht und Zivilrecht. Zeitschrift für Arbeitsrecht, 5(1), 3–27.

Richardi, Reinhard (1988): Der Arbeitsvertrag im Zivilrechtssystem. Zeitschrift für Arbeitsrecht, 19(2), 221–255.

Richardi, Reinhard (2000a): Begriff und Enstehung des Arbeitsrechts. In Richardi, Reinhard – Wlotzke, Ottfried (eds.): Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht. Band I. München: Verlag C. H. Beck, § 1.

Richardi, Reinhard (2000b): Rechtsquellen und arbeitsrechtliche Verwatung. In Richardi, Reinhard – Wlotzke, Ottfried (eds.): Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht. Band I. Individualarbeitsrecht. München: Verlag C.H. Beck, § 9.

Richardi, Reinhard (2000c): Grundgesetz und Gesetzgebung. In Richardi, Reinhard – Wlotzke, Otfried (eds.): Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht. München: Verlag C. H. Beck, § 9.

Richardi, Reinhard (2000d): Arbeitsrecht als Sonderprivatrecht oder Teil des allgemeinen Zivilrechts. In Köbler, Gerhard (ed.): Europas universale rechtsordnungspolitische Aufgabe im Recht des dritten Jahrtausends. Festschrift für Alfred Söllner zum 70. Geburtstag. München: Verlag C. H. Beck, 957–972.

Richardi, Reinhard – Reuter, Dieter (1989): J. von Staudingers Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch mit Einführungsgesetz und Nebengesetzen. (Staudinger–Richardi 1989, Vorbem. zu § 611). Berlin: J. Schweitzer Verlag – Walter de Gruyter.

Rieble, Volker (1998): Die relative Verselbständigung von Arbeitnehmern – Bewegung in den Randzonen des Arbeitsrechts? Zeitschrift für Arbeitsrecht, 29(3), 327–357.

Riley, Andrew (2000): Designing Default Rules in Contract Law: Consent, Conventionalism, and Efficiency. Oxford Journal of Legal Studies, 20(3), 367–390. Online: https://doi.org/10.1093/ojls/20.3.367

Rivero, Jean – Vedel, Georges (1947): Les principes économiques et sociaux de la Constitution. Droit Social, (31), 13–35.

Rolland, Louise (2005): Qui dit contractuel, dit juste (Fouillée) … en trois petits bonds, à reculons. IXe Congrès de l’Association internationale de méthodologie juridique (Tunis, nov. 2005): Les principes généraux de droit.

Román, László: (1970): A szervezeti jellegű belső szabályzatok természete különös tekintettel a kollektív szerződésre [The Nature of Organisational Internal Regulations with Special Regard to the Collective Agreement). Studia Iuridica Auctoritate Universitatis Pécs Publicata.

Román, László (1972): A munkáltatói utasítási jog alapproblémái [Basic Problems of the Employer’s Right to Give Instructions). Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Román, László (1974): A szakszervezeti vétójog néhány problémája [Some Problems with Trade Union Veto Rights]. Szakszervezeti Szemle, 13(2), 70–84.

Román, László (1977): A munkáltatói utasítás érvényessége és hatályossága [Validity and Effectiveness of Employer Instructions]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Román, László (1989): Munkajog. (Elméleti alapvetés) [Labour Law. (Theoretical Foundation)]. Budapest: Tankönyvkiadó.

Rosenberg, Anat (2013): Contract’s Meaning and the Histories of Classical Contract Law. McGill Law Journal, 59(1), 165–207.

Rousseau, Denise M. (1989): Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2), 121–139. Online: https://doi.org/10.1007/BF01384942

Rousseau, Denise M. (1995): Psychological Contracts in Organizations. Understanding Written and Unwritten Agreements. Thousand Oaks: SAGE Publications.

Rösner, Hans Jürgen (1997): Beschäftigungspolitische Implikationen des Globalisierungsphänomenens als Herausforderung für den Sozialstaat. In Hauser, Richard (ed.): Reform des Sozialstaats. Berlin: Duncker & Humblot, 1–43.

Ruonan, Sun – Gregor, Shirley – Keating, Byron (2015): Information Technology Platforms: Definition and Research Directions. Conference: The 26th Australasian Conference on Information Systems.

Rügemer, Philipp (2009): Allgemeiner Bestandsschutz und Arbeitsmarkt. Hamburg: Verlag Kovaç.

Salleilles, Raymund (1914): Étude sur la théorie générale de l’obligation. Paris: Libraire Générale de Droit & de Jurisprudence.

Samuels, Warren J. (2003): Institutional Economics: Retrospect and Prospect, 1968. In Research in the History of Economic Thought and Methodology, 3(21), 191–250. Online: https://doi.org/10.1016/S0743-4154(03)21046-4

Santoro-Passarelli, Giuseppe (2014): Autonomia privata individuale e collettiva e norma inderogabile. Rivista italiana per le scienze giuridiche, Special Issue, 336–354.

Savatier, René (1934): Vers la socialisation du contrat de louage d’industrie. Droit, D. H., 37–40.

Savatier, Jean (1991): Les garanties contractuelles de stabilité d’emploi. Droit Social, 1(5), 413–417.

Sárközy, Tamás (1989): Átalakulási törvény – mint a gazdasági társaságoktól szóló törvény szerves folytatása [Transformation Act – As an Integral Continuation of the Companies Act]. Jogtudományi Közlöny, 44(4), 233–239.

Sárközy, Tamás (2009a): A korai privatizációtól a késői vagyontörvényig [From Early Privatisation to Late Property Law]. Budapest: HVG-ORAC.

Sárközy, Tamás (2009b): Az állami vagyonról szóló törvényről – egy helyes gondolat hibás megvalósítása [On the Law on State Property – A Wrong Implementation of a Good Idea]. Gazdaság és Jog, 17(3), 3–7.

Schaub, Günther (2002): Arbeitsrechts-Handbuch. München: Verlag C. H. Beck.

Schlachter, Monika ed. (2014): EU Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

Schmid, Walter (1989): Zur sozialen Wirklichkeit des Vertrages. Berlin: Duncker & Humblot.

Schulze, Reiner – Schulte-Nölke, Hans eds. (2001): Die Schuldrechtsreform vor dem Hintergrund des Gemeinschaftsrechts. Tübingen: Mohr Siebeck.

Schwartz, Alan (1992): Relational Contracts in the Courts: An Analysis of Incomplete Agreements and Judicial Strategies. The Journal of Legal Studies, 21(2), 273–278.

Senatori, Iacopo (2020): The Precarious Balance among Hierarchy, Coordination and Competition in the Italian System of Labour Law Sources. In Gyulavári, Tamás – Menegatti, Emanuele (eds.): The Sources of Labour Law. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International, 261–279.

Senčur Peček, Darja (2017): The Scope of Labour Law Protection in Slovenia or Who Are Employers Obliged to Grant the Labour Law Protection to. Hungarian Labour Law E-Journal, (2), 16–29.

Serna Vallejo, Margarita (2012): La Codificación civil española y las fuentes del derecho. Anuario de Historia del Derecho Español, 82(1), 11–36.

Severin Fuster, Gonzalo (2016): La recepción del modelo de la “locatio conductio” en la regulación del “arrendamiento de obras y servicios” del Código civil español de 1889. Revista de Estudios Histórico-Jurídicos, 38(5), 201–231. Online: https://doi.org/10.4067/S0716-54552016000100008

Siebert, Wolfgang (1941): Das Recht der Arbeit. Berlin: Deutscher Rechtsverlag.

Síklaky, István (1984): Belső vállalkozás [Internal Enterprise]. Budapest: Ipargazdasági Intézet.

Siklósi, Iván (2014): A nemlétező, érvénytelen és hatálytalan jogügyletek elméleti és dogmatikai kérdései a római jogban és a modern jogokban [Theoretical and Dogmatic Issues of Non-existent, Invalid and Ineffective Legal Transactions in Roman Law and Modern Legal Systems]. Budapest: ELTE Eötvös Kiadó.

Siklóssy, László (1931): A Fővárosi Közmunkák Tanácsa története. Hogyan épült Budapest? 1870–1930 [History of the Budapest Public Works Council. How Budapest Was Built? 1870–1930]. Budapest: Fővárosi Közmunkák Tanácsa.

Simon, Herbert A. (1951): A Formal Theory of the Employment Relationship. Econometrica, 19(3), 263–305.

Simpson, Alfred William Brian (1987): A History of the Common Law of Contract. A Rise of the Action Assumpsit. Oxford: Clarendon Press.

Simpson, Bob (2000): Trade Union Recognition and the Law, a New Approach – Parts I and II of Schedule A1 to the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992. Industrial Law Journal, 29(3), 193–222. Online: https://doi.org/10.1093/ilj/29.3.193

Sinzheimer, Hugo (1907–1908): Der korporative Arbeitsnormenvertrag. Eine privatrechtliche Untersuchung. Berlin: Duncker & Humblot.

Sinzheimer, Hugo (1915): Ein Arbeitstarifgesetz. Die Idee der sozialen Selbstbestimmung im Recht. Berlin: Duncker & Humblot.

Sinzheimer, Hugo (1927): Grundzüge des Arbeitsrechts. Jena: Fischer.

Sinzheimer, Hugo (1976) [1914]: Über den Grundgedanken und die Möglichkeit eines einheitlichen Arbeitsrechts für Deutschland. In Kahn-Freund, Otto – Ramm, Thilo (eds.): Hugo Sinzheimer: Arbeitsrecht und Rechtssoziologie. Gesammelte Aufsätze und Reden. Frankfurt am Main: Europa Verlag, 35–61.

Solari, Gioele (1980): Socialismo e diritto privato. Milano: Giuffrè.

Solimano, Stefano (2006): L’edificazione del diritto privato italiano: dalla Restaurazione all’Unità. In Il Bicentenario del Codice Napolenoico. Roma: Bardi Editore, 55–88.

Somló, Bódog (1907): Állami beavatkozás és individualismus [State Intervention and Individualism]. Budapest: Grill Károly Könyvkiadóvállalata.

Söllner, Alfred (1966): Einseitige Leistungsbestimmung im Arbeitsverhältnis. Wiesbaden: Verlag der Akademie der Wissenschaften und der Literatur in Mainz in Kommission bei Franz Steiner Verlag GmbH.

Sredkova, Krassimira (2023): EU Law and Problems of the Codification of the Bulgarian Labour Legislation. Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej, 21(4), 1–19. Online: https://doi.org/10.31261/zpppips.2023.21.03

Standing, Guy (1990): The Road to Workfare: Alternative to Welfare or Threat to Occupation? International Labour Review, 129(6), 677–691.

Stern, Klaus (1984): Staatsrecht der Bundesrepublik Deutschland. Band III. München: Verlag C. H. Beck.

Supiot, Alain (2000): Les nouveaux visages de la subordination. Droit Social, (2), 131–145.

Supiot, Alain (2003): Un faux dilemme: la loi ou le contrat? Droit Social, (1), 59–71.

Supiot, Alain (2010): A Legal Perspective on the Economic Crisis of 2008. International Labour Review, 149(2), 151–162. Online: https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2010.00081.x

Supiot, Alain (2011): Critique du droit du travail. Paris: Presses Universitaires de France.

Szabó, Imre (1959): Új polgári törvénykönyvünkről [On Our New Civil Code]. Magyar Tudomány, 4(11), 575–581.

Szabó, Imre Szilárd (2022): A szakszervezetek jogállása a magyar munkajogban [The Legal Status of Trade Unions in Hungarian Labour Law]. Budapest: Novissima.

Szabó, László (1947): A munkajogi Kódex [The Code of Labour Law]. Gazdaság, 2(24), 690–693.

Szabó, Péter (2017): A fogyasztó fogalma és a fogyasztói szerződés értékelésének egyes kérdései az Európai Unió Bíróságának néhány újabb döntése tükrében [The Concept of the Consumer and Certain Aspects of the Assessment of Consumer Contracts in the Light of Some Recent Decisions of the Court of Justice of the European Union]. Európai Jog, 17(1), 1–6.

Szakasits, Antal (1948): A munkajog egységes szabályozása [Uniform Regulation of Labour Law]. Gazdaság, 3(15), 905–908.

Szegedi, Krisztina – Mélypataki, Gábor (2016): A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) és a jog kapcsolata [The Relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and Law]. Miskolci Jogi Szemle, 11(1), 51–70.

Szladits, Károly (1937): A magyar magánjog vázlata [Outline of Hungarian Private Law]. Budapest: Grill Károly Könyvkiadóvállalata.

Szladits, Károly (1950): A kollektív szerződés [The Collective Contract]. Budapest: A Magyar Tudományos Akadémia II. osztályán 1950. dec. 15-én tartott előadás.

Takács, Péter (1987): A szabványszerződések [Standard Contracts]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Talamanca, Mario (1990): Istituzioni di diritto romana. Milano: Giuffrè.

Ter Haar, Beryl – Kun, Attila eds. (2021): EU Collective Labour Law. Cheltenham: Edward Elgar. Online: https://doi.org/10.4337/9781788116398

Thibaut, Anton Friderich Justus (1814): Über die Nothwendigkeit eines allgemeinen bürgerlichen Rechts für Deutschland. Heidelberg: Mohr und Zimmer.

Thörnquist, Annette (2015): False Self-Employment and Other Precarious Forms of Employment in the ‘Grey Area’ of the Labour Market. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 31(4), 411–429. Online: https://doi.org/10.54648/ijcl2015023

Thüsing, Georg (2001): Der Fortschritt des Diskriminierungsschutzes im Europäischen Arbeitsrecht. Zeitschrift für Arbeitsrecht, 22(3), 397–418.

Tillmanns, Kerstin (2007): Strukturfragen des Dienstvertrages. Tübingen: Mohr Siebeck. Online: https://doi.org/10.1628/978-3-16-151198-1

Tirole, Jean (1999): Incomplete Contracts: Where Do We Stand? Econometrica, 67(4), 741–781.

Tomcsányi, Móric (1943): Magyarország közjoga [Public Law of Hungary]. Budapest: Királyi Magyar Egyetemi Nyomda.

Tomcsányi, Móric (1944): Közjog – magánjog [Public Law – Private Law]. Budapest: A Magyar Tudományos Akadémia Kiadványa.

Torrent, Armando (2012): The Controversy on the Trichotomy “Res, Operae, Opus” and the Origin of the “Locatio Conductio”. Revista Internacional de Derecho Romano, (10), 378–420.

Tóth, Ferenc (1997): A regionális foglalkoztatási érdekegyeztetés [The Regional Employment Interest Reconciliation]. Budapest: Országos Munkaügyi Tanács.

Tóth, Zsuzsanna (2017): A magyar gazdaságpolitika elmúlt 25 éve – gazdaságtörténeti áttekintés a konvergencia szempontjából [The Last 25 Years of Hungarian Economic Policy – An Outline of Economic History with a View to Convergence]. Közép-Európai Közlemények, 10(3), 120–137.

Tridico, Pasquale (2013): The Impact of the Economic Crisis on EU Labour Markets: A Comparative Perspective. International Labour Review, 152(2), 175–190. Online: https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2013.00176.x

Tudsbery, Frank (1913): Equity and the Common Law. Law Quarterly Review, 29(2), 154–162.

Vallasek, Magdolna (2020): A kollektív munkaszerződés szabályozásának problémái Romániában [Issues Concerning the Regulation of Collective Agreements in Romania]. Erdélyi Jogélet, 3(4), 217–227. Online: https://doi.org/10.47745/ERJOG.2020.04.16

Vékás, Lajos (1977): A szerződési rendszer fejlődési csomópontjai [Key Points in the Development of the Contract System]. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Vékás, Lajos (1999): A szerződési szabadság alkotmányos korlátai [Constitutional Limits of Contractual Freedom]. Jogtudományi Közlöny, 54(2), 53–60.

Vékás, Lajos (2000a): Javaslat az általános szerződési feltételek Ptk.-beli szabályozásának kijavítására [Proposal for a Correction to the CC Regulation on Contractual General Terms and Conditions]. Jogtudományi Közlöny, 55(12), 485–492.

Vékás, Lajos (2000b): Az új polgári törvénykönyv koncepciója. A Szerkesztőbizottság nevében a Kodifikációs Főbizottság elé terjeszti Vékás Lajos egyetemi tanár, a Főbizottság elnöke [The Concept of the New Civil Code. On Behalf of the Editorial Committee, Submitted to the Main Codification Committee by Lajos Vékás, University Professor and Chair of the Main Committee]. Budapest.

Vékás, Lajos (2001a): Egy új polgári törvénykönyv történelmi időszerűségéről [On the Historical Timeliness of a New Civil Code]. Magyar Tudomány, 46(12), 1396–1403.

Vékás, Lajos (2001b): Az új polgári törvénykönyv elméleti előkérdései [Theoretical Preliminary Questions of the New Civil Code]. Budapest: HVG-ORAC.

Vékás, Lajos (2006): Egyenlő bánásmód polgári jogi viszonyokban? [Equal Treatment in Civil Law Relations?] Jogtudományi Közlöny, 61(10), 355–364.

Vékás, Lajos (2008): Parerga. Dolgozatok az új Polgári Törvénykönyv tervezetéhez [Parerga. Contributions to the Draft of the New Civil Code]. Budapest: HVG-ORAC.

Vékás, Lajos (2011a): Az osztrák Polgári Törvénykönyv hatása a magyar magánjog fejlődésére [The Influence of the Austrian Civil Code on the Development of Hungarian Private Law]. In Rácz, Lajos (ed.): A német–osztrák jogterület klasszikus magánjogi kodifikációi [Classical Codifications of Private Law in the German–Austrian Legal Area]. Budapest: Martin Opitz, 21–33.

Vékás, Lajos (2011b): Történeti visszapillantás a magyar magánjog kodifikációjára [A Historical Review of the Codification of Hungarian Private Law]. Jogtudományi Közlöny, 66(5), 261–268.

Vékás, Lajos (2013): Az új Polgári Törvénykönyvről [On the New Civil Code]. Jogtudományi Közlöny, 68(5), 225–242.

Vékás, Lajos (2014): A magánjogi kodifikációk néhány tanulságáról [Some Lessons from Private Law Codifications]. In Csehi, Zoltán – Koltay, András – Landi, Balázs – Pogácsás, Anett (eds): (L)ex Cathedra et Praxis. Ünnepi kötet Lábady Tamás 70. születésnapja alkalmából [(L)ex Cathedra et Praxis. Festive Studies in Honour of Tamás Lábady’s 70th Birthday]. Budapest: Pázmány Press, 257–266.

Vékás, Lajos (2015): Adalékok a Polgári Törvénykönyv történeti és összehasonlító jogi értékeléséhez [Contribution to a Historical and Comparative Legal Assessment of the Civil Code]. In Keserű, Barna Arnold – Kőhidi, Ákos (eds.): Tanulmányok a 65 éves Lenkovics Barnabás tiszteletére [Studies in Honour of Barnabás Lenkovics, 65]. Budapest–Győr: Eötvös József Könyv- és Lapkiadó Bt. – Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Kar, 564–574.

Vékás, Lajos (2023): A magánjog kihívásai. Történeti visszapillantás és mérleg [Challenges of Private Law. Historical Review and Assessment]. Magyar Jog, 70(7–8), 389–399.

Vékás, Lajos – Gárdos, Péter eds. (2021): Nagykommentár a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvényhez [Grand Commentary to Act V of 2013 on the Civil Code]. Budapest: Wolters Kluwer.

Vértesy, László (2018): A multinacionális vállalatok szerepe a gazdaságban és a munkaerőpiacon [The Role of Multinational Companies in the Economy and the Labour Market). Budapest: MPRA Paper No. 90262.

Világhy, Miklós (1955): A Magyar Népköztársaság polgári törvénykönyvének rendszeréről [On the System of the Civil Code of the Hungarian People’s Republic]. Jogtudományi Közlöny, 10(8), 457–487.

Vincenti, Gusztáv (1942): A munka magánjoga [The Private Law of Work]. Budapest: Grill Károly Könyvkiadóvállalata.

Von Hoyningen-Huene, Gerrick (1978): Die Billigkeit im Arbeitsrecht. München: Verlag C. H. Beck.

Von Hoyningen-Huene, Gerrick (1993): Betriebsverfassungsrecht. In Richardi, Reinhard – Wlotzke, Otfried (eds.): Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht. Band III. München: Verlag C. H. Beck, 740–857.

Von Savigny, Friedrich Carl (1814): Vom Beruf unserer Zeit für Gesetzgebung und Rechtswissenschaft. Heidelberg: Mohr und Zimmer.

Von Savigny, Friedrich Carl (1937): Das Recht des Besitzes. Giessen: Heyer.

Von Scholten, Ingo (2004): Diskriminierungsschutz im Privatrecht? Köln: Carl Heymanns Verlag.

Vosko, Leah F. (1997): Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labour Standards from a Comparative Perspective. Comparative Labor Law & Policy Journal, 19(1), 43–77.

Voszka, Éva (2001): Privatizáció helyett újraelosztás. Az állami vagyon sorsa 1998 és 2001 között [Redistribution Instead of Privatisation. The Fate of Public Assets between 1998 and 2001]. Közgazdasági Szemle, 48(9), 726–744.

Voszka, Éva (2013): Államosítás, privatizáció, államosítás [Nationalisation, Privatisation, Nationalisation]. Közgazdasági Szemle, 40(12), 1289–1317.

Waas, Bernd – van Voss, Guus Heerma (2020): Restatement of Labour Law in Europe. Volume II. Atypical Employment Relationships. Oxford: Hart Publishing.

Waas, Bernd ed. (2023): Restatement of Labour Law in Europe. Volume III. Dismissal Protection. A Handbook. München: Verlag C. H. Beck – Oxford: Hart Publishing – Baden-Baden: Nomos.

Wallerstein, Immanuel (1990): The Modern World System. Book I. New York: Academic Press.

Wank, Rolf (1990): Einvernehmliche Änderung von Arbeitsbedingungen. In Hromadka, Wolfgang (ed.): Änderung von Arbeitsbedingungen. Heidelberg: Verlag Recht und Wirtschaft.

Waquet, Philippe (1996): La modification du contrat de travail et le changement des conditions de travail. Revue de Jurisprudence Sociale, (12), 791–798.

Waquet, Philippe (2007): Variations sur le thème de la modification du contrat de travail. Le Droit Ouvrier, 88(4), 175–181.

Watson, Loraine (1995): Employees and the Unfair Contract Terms Act. Industrial Law Journal, 24(4), 323–336. Online: https://doi.org/10.1093/ilj/24.4.323

Wedderburn of Charlton, Kenneth William (1971): The Worker and the Law. Harmondsworth: Penguin.

Wedderburn of Charlton, Kenneth William (1993): Companies and Employees: Common Law or Social Dimension? Law Quarterly Review, (109), 247–278.

Wedderburn of Charlton, Kenneth William (2000): Collective Bargaining or Legal Enactment: The 1999 Act and Union Recognition. Industrial Law Journal, 29(3), 1–42.

Weekes, Brian – Mellish, Michael – Dickens, Linda – Lloyd, John (1975): Industrial Relations and the Limits of Law. The Industrial Effects of the Industrial Relations Act, 1971. Oxford: Blackwell.

Weill, Alex – Terré, François – Lequette, Yves (1984): Les grands arrêts de la jurisprudence civile. Paris: Dalloz.

Weiss, Egon (1949): Institutionen des römischen Privatrechts. Basel: Verlag Recht und Gesellschaft.

Weltner, Andor (1951): A magyar munkajog forrásai [Sources of Hungarian Labour Law]. Jogtudományi Közlöny, 6(10–11), 619–625, 681–685.

Weltner, Andor (1958): A magyar munkajog [The Hungarian Labour Law]. Budapest: Tankönyvkiadó.

Wendland, Matthias (2019): Vertragsfreiheit und Vertragsgerechtigkeit. Tübingen: Mohr Siebeck. Online: https://doi.org/10.1628/978-3-16-155248-9

Wiedemann, Herbert (1966): Das Arbeitsverhältnis als Austausch- und Gemeinschaftsverhältnis. Karlsruhe: C. F. Müller Juristischer Verlag.

Williams, Colin C. – Lapeyre, Frédéric (2017): Dependent Self-Employment: Trends, Challenges and Policy Responses in the EU. ILO Employment Policy Department Working Paper, (228).

Windscheid, Bernhard (1862): Lehrbuch des Pandektenrechts. Düsseldorf: Julius Buddeus.

Woolf, Greg (1990): World-systems Analysis and the Roman Empire. Journal of Roman Archaeology, 3, 44–58. Online: https://doi.org/10.1017/S1047759400010837

Zöllner, Wolfgang (1966): Die Rechtsnatur der Tarifnormen nach deutschem Recht. Wien: Manz Verlag.